Empleo y desarrollo local. Ayuntamiento de Higuera de la Sierra

Información sobre cómo crear una empresa

2012-01-15T01:35:00.000-08:00

Obtenga información sobre los trámites necesarios para abrir un negocio o prestar sus servicios en España, en sólo 3 pasos: www.eugo.es

Huelva Avanza II

2012-01-13T02:19:00.001-08:00

Bases para la contratación de un formador para el desarrollo de la acción formativa "Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes". Huelva Avanza II. Mancomunidad

2011-12-21T03:07:00.001-08:00

documento pdf

Bases para la contratación de dos formadores para el desarrollo de la acción formativa "Actividades administrativas en la relación con el cliente". Huelva Avanza II. Mancomunidad

2011-12-21T03:06:00.001-08:00

Documento pdf

CONVOCATORIA DE DOS PLAZAS DE MONITOR/A PARA UN CURSO DE TÉCNICO EN PSICOMOTRICIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE GALAROZA

2011-02-02T22:51:00.000-08:00

Por la presente, el Exmo Ayuntamiento de Galaroza convoca DOS PLAZAS DE MONITOR/A CON CARÁCTER TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL de acuerdo con las siguientes bases y requisitos:

CONTRATO: MONITOR/A
DURACIÓN: 4 meses aproximadamente. Inicio: 21de Febrero de 2011
REQUISITOS:

Titulación Universitaria (Licenciado en Medicina, Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicopedagogía o Psicología o bien Diplomado en Magisterio, Educación Social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional y Enfermería) o, en su defecto, capacitación profesional equivalente en la ocupación relacionada con el curso.( Aquellas titulaciones que dentro de su Plan de estudios no incluyan formación de PSICOMOTRICIDAD deberán de acreditar formación en dicha materia con un mínimo de 300horas.
Cualidades humanas y experiencia en el campo de trabajo de atención sanitaria, socio-educativa, de ayuda y/o psicomotriz.
Nivel pedagógico: Formación Metodológica o experiencia docente.

SE VALORARÁ:

Estar desempleado/a.
Curso de Formador Ocupacional o Metodología didáctica.
Cursos relacionados con la especialidad.

El PROCESO DE SELECCIÓN constará de dos fases:

1ª FASE: Valoración del currículum, con una puntualización máxima de 40 puntos:
Experiencia anterior en programas o actividades relacionadas: 0.5 puntos por mes o parte proporcional, hasta un máximo de 10 puntos.
Experiencia profesional en la categoría profesional requerida relacionada con la psicomotricidad: 0,2 puntos por mes o parte proporcional, hasta un máximo de 10 puntos.
Experiencia docente: 0.1 punto por mes o parte proporcional, hasta un máximo de 10 puntos.
Cursos de formación siguiendo el siguiente baremo: máximo 10 puntos

Horas de formación
Puntos
Horas de formación
Puntos
Hasta 25
0.10
De 101 a 150
1
De 26 a 50
0.20
De 151 a 300
2
De 51 a 100
0.50
Más de 300 horas
3

- Se valorará cursos relacionados con la materia a impartir así como igualdad de género, prevención de riesgos laborales, fomento del empleo, metodología didáctica o formador de formadores, en informática y nuevas tecnologías

2ª FASE: ENTREVISTA: hasta un máximo de 60 puntos. Se valorarán los siguientes aspectos:
Adaptabilidad e idoneidad a las plazas ofertadas, experiencia en función del proyecto a desarrollar…

Los interesados deberán presentar una solicitud y currículum vitae, debidamente acreditado, en el registro del Ayuntamiento de Galaroza, Plaza la Constitución, nº 6 21291 Galaroza.

El PLAZO DE PRESENTACIÓN estará abierto hasta el día 10 de Febrero de 2011
El día 11 se publicará la lista de admitidos y excluidos, así como las causas de esta última circunstancia. Las reclamaciones podrán plantearse el mismo día de las entrevistas, que será comunicado oportunamente en el tablón de anuncio del Ayuntamiento de Galaroza, Plaza la Constitución, 6 C.P .21291 Galaroza. No se avisará a los participantes en el proceso por teléfono.
Galaroza, a 1 de Febrero de 2011
EL ALCALDE

Fdo: Antonio Sosa Muñiz

Convocatoria de una plaza de monitor Cursos de Formación Profesional

2011-02-02T22:48:00.000-08:00

Convocatoria de una plaza de monitor Cursos de Formación Profesional

Convocatoria en pdf

Convocatoria de dos plazas de monitores Curso de Técnico en Información turística

2011-02-02T22:47:00.000-08:00

Convocatoria de dos plazas de monitores Curso de Técnico en Información turística

Convocatoria en pdf

Convocatoria de dos plazas de monitores Curso de Administrativo polivalente para Pymes

2011-02-02T22:45:00.000-08:00

Convocatoria de dos plazas de monitores Curso de Administrativo polivalente para Pymes

Convocatoria en pdf

ampliacion plazo CURSO ATENCION SOCIOSANITARIA

2010-01-15T05:28:00.000-08:00

CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL

NOMBRE DEL CURSO: ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES
Nº DE EXPEDIENTE: 21/2009/M/14 Nº DE CURSO: 21/2
ENTIDAD QUE LO IMPARTE: EXCMO. AYUNTAMIENTO DE HIGUERA DE LA SIERRA
FECHA PREVISTA DE INICIO: 8/02/2010
DURACIÓN: Desde el 8/02/2010 hasta el 8/07/2010 98 días 484 horas
HORARIO PREVISTO: Teoría: DE 9 A 14 Práctica: DE 9 A 14
DOMICILIO DE IMPARTICIÓN: CL FERMIN REQUENA 1
LOCALIDAD: HIGUERA DE LA SIERRA
Nº DE ALUMNOS/AS: 15 COMPROMISO DE CONTRATACIÓN: 0%
PRÁC.PROF: No HORAS JORNADA: Nº JORNADAS: TOTAL HORAS:
CONTENIDOS: PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, SENSIBILIZACION AMBIENTAL, IGUALDA DE GENERO, INSERCION LABORAL Y TECNICAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO, APOYO PSICOSOCIAL, ATENCION RELACIONAL Y COMUNICATIVA EN INSTITUCIONES, INTERVENCION EN LA ATENCION HIGIENICO-ALIMENTARIA EN INSTITUCIONES, APOYO EN LA ORGANIZACION DE INTERVENCIONES EN EL AMBITO INSTITUCIONAL, INTERVENCION EN LA ATENCION SOCIOSANITARIA EN INSTITUCIONES, PRACTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE ATENCION SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCI

REQUISITOS DE ACCESO:
- COLECTIVOS DE ALUMNOS: DESEPLEADO GENERAL

NIVEL FORMATIVO PREFERENTE:
- NIVEL DE ESTUDIOS: FP 1 grado (técnico auxiliar). Oficialía industrial
- TITULACIÓN: ESO (LOGSE 1990)
- EXPERIENCIA LABORAL:SE VALORARA RAMA SANITARIA
- CONOCIMIENTOS PROFESIONALES: SE VALORARA RAMA SANITARIA

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: ENTREVISTA
LUGAR: AYUNTAMIENTO HIGUERA DE LA SIERRADÍA: 4/02/2010 HORA: 10:30

ENTREGA DE LA SOLICITUD:
LUGAR: AYUNTAMIENTO HIGUERA DE LA SIERRA
DIRECCION: PZ CONSTITUCION 1
TELÉFONO: 959196061 LOCALIDAD: HIGUERA DE LA SIERRA
PERSONA RESPONSABLE: JULIO ASTOLA MARQUEZ
PLAZO DE ENTREGA: Desde el 13/01/2010 hasta el 2/02/2010
HORARIO DE RECEPCIÓN: DE 9 A 14

(ADJUNTAR A LA SOLICITUD FOTOCOPIA DEL TITULO Y DEL D.N.I.)

FECHA Y LUGAR DE PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS DE ADMITIDOS:
FECHA: 5/02/2010
LUGAR: TABLON ANUNCIOS AYUNTAMIENTO HIGUERA DE LA SIERRA

NOTA: LAS PERSONAS DEMANDANTES ADSCRITAS AL PLAN MEMTA QUE TENGAN SUSCRITAS EN SUS CARTAS DE COMPROMISOS ACCIONES FORMATIVAS TENDRÁN PRIORIDAD EN AQUELLAS ESPECIALIDADES RECOMENDADAS
LOS/AS ALUMNOS/AS QUE SOLAMENTE REUNAN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL NIVEL MÍNIMO SÓLO SERÁN TENIDOS EN CUENTA, PARA LAS PLAZAS NO CUBIERTAS CON EL NIVEL PREFERENTE

T. SEGUIMIENTO: JUAN MARTÍN RODRIGUEZ

Huelva Avanza Jardinero

2009-12-10T03:36:00.000-08:00

El objeto de la presente convocatoria la selección de 7 beneficiarios/as para el
desarrollo de la acción formativa “Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería”, enmarcadas en el Proyecto HUELVA AVANZA de la Excma. Diputación Provincial de Huelva en la Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva. Finalizado el proceso de selección, las personas beneficiarias tendrán la posibilidad de optar a una beca

En el siguiente enlace se pueden consultar las bases de la convocatoria:

Bases

Huelva Avanza Administrativo

2009-12-10T03:31:00.000-08:00

El objeto de la presente convocatoria la selección de 7 beneficiarios/as para el
desarrollo de la acción formativa “Operaciones auxiliares, de servicios administrativos y generales”enmarcada en el Proyecto HUELVA AVANZA de la Excma. Diputación Provincial de Huelva en la Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva (Ver Hoja Informativa, Anexo I). Finalizado el proceso de selección, las personas beneficiarias
tendrán la posibilidad de optar a una beca (Información, Anexo II).

Bases

Convocatoria de dos plazas para monitores/as de un curso de formador ocupacional

2009-11-13T00:25:00.000-08:00

Convocatoria de dos plazas para monitores/as de un curso de técnico en transporte sanitario

2009-11-13T00:22:00.000-08:00

OFERTA DE EMPLEO MONITOR CURSO ADMINISTRATIVO POLIVALENTE

2009-07-03T04:26:00.000-07:00

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA PARA MONITOR/A DE UN
CURSO DE ADMINISTRATIVO POLIVALENTE PARA PYMES
DE LA MANCOMUNIDAD “RIBERA DEL HUELVA” (PLAZA
PARA CUBRIR UNA BAJA POR MATERNIDAD)
Por la presente, la Mancomunidad de Municipios “Ribera del
Huelva” convoca UNA PLAZA DE MONITOR/A CON CARÁCTER
TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL PARA UN CURSO DE
FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL DE
ADMINISTRATIVO POLIVALENTE PARA PYMES, de acuerdo
con las siguientes bases y requisitos:
TIPO DE CONTRATO: Obra o servicio determinado.
DURACION: Hasta reincorporación de la persona en
situación de baja maternal.
JORNADA: Tiempo parcial (10 horas aprox. a la semana).
SUELDO: 350 euros brutos mensuales aproximados,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.
Datos del Curso a impartir:
MODULOS: Inglés comercial básico, sensibilización
ambiental, inserción laboral y técnicas de búsqueda de
empleo y prevención de riesgos laborales.
LUGAR DE IMPARTICION: Aracena, aula de formación de
la Mancomunidad Ribera del Huelva.
REQUISITOS:
- Licenciatura en Filología Inglesa, Diplomatura en Turismo,
Diplomatura en Magisterio (Especialidad Inglés) y/o
Capacitación profesional equivalente suficiente para la
impartición de las materias requeridas.
SE VALORARA:
- Encontrarse en situación legal de desempleo.
- Cursos relacionados con la especialidad.
- Curso de Prevención de Riesgos Laborales.
- Curso de Metodología Didáctica o similar.
- Experiencia en la impartición de cursos de similares
características.
El proceso de selección constará de dos fases:
1ª. Valoración del currículo, con una puntuación
máxima de 10 puntos, a razón de:
- 1 punto por tener hecho algún curso de Prevención de
Riesgos Laborales de al menos 50 horas.
- 1 punto por tener algún curso de Metodología Didáctica o
similar de al menos 50 horas.
- 0,5 puntos por cada curso de formación recibido
relacionado con la especialidad y/o contenidos del curso
(con un máximo de 1,5 puntos).
- 0,15 puntos por cada mes de antigüedad en desempleo
(con un máximo de 0,75 puntos).
- 1 punto por cada curso de al menos 50 horas impartido
con un contenido similar al de la presente convocatoria
(con un máximo de 5,75 puntos).
2ª. Entrevista personal, con una puntuación máxima de
10 puntos.
A esta fase de entrevista solo accederán los/as ocho
candidatos/as que hayan alcanzado una mayor puntuación en la
fase primera del proceso, valoración del currículo.
Para aprobar la segunda fase de entrevista personal será
necesario alcanzar una puntuación mínima de 5 puntos.
La puntuación máxima que podrá obtenerse en este
proceso de selección será de 20 puntos.
Los interesados deberán presentar una solicitud y
curriculum vitae, debidamente acreditado, con copia de toda la
documentación que se desee que se valore en el registro de la
Mancomunidad de Municipios “Ribera de Huelva”, Polígono
Cantalgallo, calle D, nº 28 de Aracena.
El plazo de presentación estará abierto hasta el día 9
de julio de 2.009.
En ningún caso se admitirá la presentación de ninguna
documentación nueva, salvo la que sea aclarativa de algún
término del proceso o bien sea solicitada por el propio Tribunal
del proceso, en fecha posterior a la de finalización del plazo de
recogida de solicitudes.
Todas las reclamaciones al proceso de selección deberán
ser presentadas por escrito y dirigidas al Sr. Presidente de la
Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva.
Las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as al
proceso de selección, así como las baremaciones de la 1ª fase del
proceso, se publicarán el día 15 de julio de 2.009 a las 12:00
horas en los tablones de anuncios de la Mancomunidad Ribera de
Huelva, estableciéndose un plazo de reclamaciones hasta el día
17 de julio de 2.009 a las 12:00 horas.
El listado definitivo de admitidos/as en el proceso que
accederán a la segunda fase, de entrevista personal, se publicará
el día 20 de julio de 2.009 a las 13:00 horas, fijándose la fecha
de la entrevista para el día 22 de julio de 2.009 a partir de las
10:00 horas y llevándose a cabo en la sede de la Mancomunidad
Ribera del Huelva Polígono Cantalgallo, Calle D, núm. 28,
Aracena.
Los resultados provisionales del proceso de selección se
publicarán el día 23 de julio, estableciéndose un período de
reclamaciones hasta el día 24 de julio a las 13:00 horas.
Los resultados definitivos del proceso de selección se
publicarán el día 27 de julio a las 12:00 horas.
Toda la documentación que se presenté en otros registros
legalmente habilitados o en las oficinas de correos (certificado)
deberá adelantarse por fax a la Mancomunidad Ribera de Huelva.

Destilerías Martes Santo

2009-06-09T23:44:00.001-07:00

http://www.fogonrural.es/video.html?id=107&pag=1

Más resultados definitivos Mancomunidad

2009-04-07T00:32:00.000-07:00

Resultados definitivos plazas Macomunidad

2009-04-06T04:36:00.000-07:00

Resultados provisionales proceso de selección

2009-04-01T00:12:00.000-07:00

Listado admitidos plaza monitor curso FPO. Diseñador páginas web

2009-03-27T04:47:00.000-07:00

Listado Definitivo

2009-03-25T04:46:00.000-07:00

Listado provisional admitidos monitores

2009-03-20T05:44:00.001-07:00

CURSO EMPLEADO DE GESTIÓN FINANCIERA DE EMPRESAS

2009-03-10T06:02:00.000-07:00

CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL
NOMBRE DEL CURSO: EMPLEADO DE GESTIÓN FINANCIERA DE EMPRESAS:
CONTABILIDAD
Nº DE EXPEDIENTE: 98/2007/J/248 Nº DE CURSO: 21-425.
ENTIDAD QUE LO IMPARTE: CONFEDERACION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA.
FECHA PREVISTA DE INICIO: 20/04/2009
DURACIÓN: Desde el 20/04/2009 hasta el 27/05/2009. 134 horas.
HORARIO PREVISTO: Teoría: 09:00-14:00 Práctica: 09:00-12:00.
DOMICILIO DE IMPARTICIÓN: FOREM-A (NERVA).
LOCALIDAD: HUELVA
Nº DE ALUMNOS/AS: 15 .
CONTENIDOS:
ESTADOS FINANCIEROS Y CONTABILIDAD, INSERCIÓN LABORAL Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ,SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL, IGUALDAD DE GÉNERO.

REQUISITOS DE ACCESO:
- COLECTIVOS DE ALUMNOS: DESEMPLEADOS – GENERAL.

NIVEL FORMATIVO PREFERENTE:
- NIVEL DE ESTUDIOS: CF DE GRADO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.
- TITULACIÓN:
- EXPERIENCIA LABORAL: NO ES NECESARIA
- CONOCIMIENTOS PROFESIONALES: LOS PROPIOS DE LA OCUPACIÓN

NIVEL MÍNIMO:
- NIVEL DE ESTUDIOS: CFGM EN ÁREA ADMINISTRATIVA O EQUIVALENTE.
- TITULACION:
- EXPERIENCIA LABORAL:
- CONOCIMIENTOS PROFESIONALES: CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE OFIMÁTICA.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: ENTREVISTA.

ENTREGA DE LA SOLICITUD:
LUGAR: FOREM, CCOO, DELEGACION DE EMPLEO, UTEDLT.
DIRECCION: FOREM (C/ JOSE MARIA PEMAN S/N TELÉFONO: 959-58-12-17 LOCALIDAD: NERVA
PERSONA RESPONSABLE: JOAQUINA MAYORAL LOPEZ.
PLAZO DE ENTREGA: HASTA 13/04/2009
HORARIO DE RECEPCIÓN: 09:00-14:00 Y DE 16:00 A 19:00
(ADJUNTAR A LA SOLICITUD FOTOCOPIA DE LA TITULACION, DEL D.N.I. Y DE LA TARJETA DE DEMANDA DE EMPLEO)

FECHA Y LUGAR DE PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS DE ADMITIDOS:
FECHA: 17/04/2009.
LUGAR: FOREM. (C/ JOSE MARIA PEMAN S/N).

CURSO TÉCNICAS DE APOYO PSICOLÓGICO Y SOCIAL

2009-03-10T06:00:00.000-07:00

CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL
NOMBRE DEL CURSO: TÉCNICAS DE APOYO PSICOLÓGICO Y SOCIAL (módulo de la cualificación profesional de técnico en transporte sanitario)
Nº DE EXPEDIENTE: 98/2008/J/242 Nº DE CURSO:
ENTIDAD QUE LO IMPARTE: CONFEDERACION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA.
FECHA PREVISTA DE INICIO: 23/04/2009
DURACIÓN: Desde el 23/04/2009 hasta el 26/05/2009/2009 124 horas.
HORARIO PREVISTO: Teoría: 09:00-14:00 Práctica: 09:00-14:00.
DOMICILIO DE IMPARTICIÓN: C.F. OCTAVIO DOMINGUEZ ALVAREZ (FOREM-A).
LOCALIDAD: NERVA
Nº DE ALUMNOS/AS: 15 .
CONTENIDOS:
TÉCNICAS DE APOYO PSICOLÓGICO Y SOCIAL EN SITUACIONES DE CRISIS, PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, UBICACIÓN PROFESIONAL Y ORIENTACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO. SENSIBILIZACION AMBIENTAL

REQUISITOS DE ACCESO:
- COLECTIVOS DE ALUMNOS: DESEMPLEADOS – GENERAL.

NIVEL FORMATIVO PREFERENTE:
- NIVEL DE ESTUDIOS: GRADUADO ESCOLAR. BACHILLERATO ELEMENTAL CON REVALIDA
- TITULACIÓN:
- EXPERIENCIA LABORAL:
- CONOCIMIENTOS PROFESIONALES: CARNET BTP

NIVEL MÍNIMO:
- NIVEL DE ESTUDIOS: CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD
- TITULACION:
- EXPERIENCIA LABORAL: NO SE REQUIERE.
- CONOCIMIENTOS PROFESIONALES: NO SE REQUIERE.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: ENTREVISTA.

ENTREGA DE LA SOLICITUD:
LUGAR: FOREM, CCOO Y DELEGACION EMPLEO
DIRECCION: FOREM (C/ JOSÉ MARÍA PEMÁN, S/N)
TELÉFONO: 959-545060 LOCALIDAD: HUELVA.
PERSONA RESPONSABLE: JOAQUINA MAYORAL LOPEZ.
PLAZO DE ENTREGA: HASTA 13/04/2009
HORARIO DE RECEPCIÓN: 09:00-14:00 Y DE 16:00-19:00 (SOLO FOREM DE 16:00-19:00)

(ADJUNTAR A LA SOLICITUD FOTOCOPIA DE LA TITULACION, DEL D.N.I. Y DE LA TARJETA DE DEMANDA DE EMPLEO)

FECHA Y LUGAR DE PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS DE ADMITIDOS:
FECHA: 22/04/2009
UGAR: FOREM. C/ JOSÉ MARÍA PEMÁN, S/N

Curso diseñador paginas web

2009-03-09T06:30:00.001-07:00

CURSO GUARDA DE COTO

2009-02-13T03:30:00.000-08:00

CURSO DE GUARDA DE COTO PARA LA HABILITACION Y EJERCICIO EN ANDALUCIA

•6 de abril al 17 de abril
•CORTEGANA
•TELEFONO DE CONTACTO 959385196/ 659 935896
•PLAZAS LIMITADAS (Se cubrirán por riguroso orden de inscripción).
•Una profesión con futuro, curso homologado por la Consejería de Medio Ambiente de Andalucía

ORGANIZA: ASOCIACION ALECTORIS RUFA. Apartado de correos 50. 04660-Arboleas (Almería)

ENLACES INFORMACION HUELVA AVANZA

2009-02-04T01:05:00.000-08:00

En los siguientes enlaces podreis encontrar toda la información sobre el Proyecto Huelva Avanza:

http://sites.google.com/site/aytohiguerasierra/Home/AGENTEDINAMIZADORDELMEDIORURAL.pdf?attredirects=0

http://sites.google.com/site/aytohiguerasierra/Home/BASESBENEFICIARIOSRIBERADELHUELVA.pdf?attredirects=0

http://sites.google.com/site/aytohiguerasierra/Home/PAVIMENTADORADOQUINADOR.pdf?attredirects=0

PAVIMENTADOR ADOQUINADOR

2009-02-04T00:53:00.000-08:00

Nombre de la Acción Formativa: Pavimentador/a adoquinador/a.
LÍNEA DE ACTUACIÓN 2.
Entidad Ejecutora: Mancomunidad Ribera del Huelva
Fecha Prevista de inicio: 01/03/2009 (PRIMERA FASE)
Duración: 01/03/2009 a 30/11/2009 (PRIMERA FASE)
Formación teórica: 01/03/2009 a 31/05/2009 (PRIMERA FASE)
Horario previsto: 09:00 – 14:00 horas
Formación práctica: 01/06/2009 a 30/11/2009 (PRIMERA FASE)
Horario previsto: El horario de prácticas variará en función a la concertación con
el centro de prácticas correspondiente.
Aula de formación: Será la Mancomunidad la que establezca el domicilio para el
periodo de formación y de práctica.
CONTENIDO FORMATIVO TEÓRICO POR MÓDULOS:
Formación específica: 240 horas
• Colocación de bordillos.
• Enlosados con piedras naturales.
• Empedrado de pavimentos.
Formación complementaria y/o transversal: 60 horas.
Sesión de Prevención de Riesgos Laborales: 5 horas.
Sesión de Sensibilización Medioambiental: 10 horas.
Sesión de Igualdad de género: 5 horas.
Sesión de Igualdad de Oportunidades: 5 horas.
Sesión de Orientación laboral: 15 horas.
Sesión de Alfabetización informática: 10 horas.
Sesión de Acciones Complementarias específicas (1º Auxilios, SADEN…): 10 horas.
CONTENIDO FORMATIVO PRÁCTICO:
Formación práctica: 600 horas
• Aplicación de los contenidos adquiridos durante el periodo formativo teórico.
• Destinatarios/as: colectivos en riesgo de exclusión social
• Lugar de realización de prácticas: A determinar por la Mancomunidad.
Nº de Beneficiarios/as: 7.
Las personas beneficiarias en esta acción formativa, recibirán a partir de l segundo

mes de formación un importe no superior al 75% del IPREM (395,43 euros
brutos) en concepto de beca.
Las personas beneficiarias de las acciones formativas deberán ser desempleadas
y estar inscritas como demandantes de empleo en el servicio de empleo
público
Los trabajadores desempleados que participen en los módulos de práctica
profesional y formación previstos en el proyecto podrán ser perceptores de
ayudas/becas por una cuantía mensual no superior al 75 por 100 de la cuantía
fijada para el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) para el año
2009 (y en su caso, los que se fijen para cada anualidad) durante el periodo de
ejecución de dichos módulos.
Estas ayudas serán compatibles con la percepción de la prestación y
subsidio por desempleo así como con otras ayudas públicas para la misma
finalidad, si bien el conjunto de las rentas percibidas por el beneficiario de la
ayuda por estos conceptos, incluido el importe de la beca, no podrá
superar el 75 por 100 de la cuantía fijada para dicho Indicador.
La condición de beneficiario o la obtención de la beca, en su caso, no conlleva la
dedicación exclusiva que impida la búsqueda y aceptación de empleo adecuado. En
consecuencia, la obtención de un contrato de trabajo temporal a tiempo
parcial, una vez comenzado el curso, y en horario compatible con el
programa, sería compatible la pertenencia en el programa, si bien el
conjunto de las rentas percibidas de la ayuda por estos conceptos, incluido
el importe de la beca, no podrá superar el 75% del IPREM, excluidas la
parte proporcional de dos pagas extraordinarias
En lo que respecta a la compatibilidad de las becas a desempleados participantes
en el proyecto con otras ayudas o prestaciones que no están consideradas
como ayudas a desempleo, y sin entrar en las condiciones de obtención o
de regularización de ese tipo de ayudas o prestaciones, serían compatibles
totalmente.
Así pues de forma general, la persona beneficiaria al entrar en el proyecto deberá
acreditar su condición de desempleado, la beca será compatible con prestaciones
por desempleo y subsidio así como por otro tipo de prestaciones que no están
consideradas como ayudas al desempleo (siendo éstas, consultadas por la persona
beneficiaria a la entidad que le proporcione la ayuda si la regulación de dicha
prestación es compatible por dicha parte).
La persona beneficiaria será responsable de hacer el cálculo al año, siendo
conocedora que la suma de importe de beca más el importe recibido bien por
alguna prestación, bien por una contratación a tiempo parcial una vez comenzado
el curso, no puede superar el 75% del IPREM.
La persona beneficiaria, podrá renunciar a la beca, siempre y cuando se valore por
una Comisión Mixta (Mancomunidad, Formador/a y Técnicos/as del Proyecto) el
beneficio e interés en la formación y los motivos sean justificados por inserción
laboral de la persona beneficiaria.
Requisitos de acceso de los/las beneficiarios/as:

Personas en situación de desempleo en general e inscritas como demandantes
de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo.
• Deberá acreditarse de manera fehaciente alguna de las siguientes
circunstancias:
• Joven menor de 30 años.
• Joven sin superar la ESO.
• Parado de larga duración de más de dos años.
• Persona en rehabilitación o reinserción social.
• Inmigrante / Minoría étnica.
• Cuidador/a no profesionales en situación de dependencia.
• Persona con discapacidad (mínimo del 33%) reconocida.
• Persona sometida a maltrato físico o psíquico.
Recomendaciones de acceso de los/las beneficiarios/as:
• Se valorará preferentemente: Formación y/o experiencia relacionada con la
acción formativa.
Procedimiento de selección de los beneficiarios/as: se remite a las Bases.
Entrega de solicitudes.
Lugar: Mancomunidad Ribera del Huelva.
Dirección: Polígono Cantalgallo, Calle D, nº 28. 21200 Aracena.
Plazo de entrega: Hasta el 13 de febrero de 2.009.
Publicación listas de admitidos/as a pruebas selectivas:
Fecha: 19 de febrero de 2.009.
Lugar: Mancomunidad Ribera del Huelva.
Responsable técnico/a de la Mancomunidad: Departamento de Orientación
Profesional de la Mancomunidad

Archivos en PDF en el siguiente enlace: http://sites.google.com/site/aytohiguerasierra/Home

AGENTE DINAMIZADOR

2009-02-04T00:52:00.000-08:00

Nombre de la Acción Formativa: Agente dinamizador del medio
rural. LÍNEA DE ACTUACIÓN 1.
Entidad Ejecutora: Mancomunidad Ribera del Huelva
Fecha Prevista de inicio: 01/03/2009 (PRIMERA FASE)
Duración: 01/03/2009 a 30/11/2009 (PRIMERA FASE)
Formación teórica: 01/03/2009 a 31/05/2009 (PRIMERA FASE)
Horario previsto: 09:00 – 14:00 horas
Formación práctica: 01/06/2009 a 30/11/2009 (PRIMERA FASE)
Horario previsto: El horario de prácticas variará en función a la concertación con
el centro de prácticas correspondiente
Aula de formación: Será la Mancomunidad la que establezca el domicilio para el
periodo de formación y de práctica
CONTENIDO FORMATIVO TEÓRICO POR MÓDULOS:
Formación específica: 240 horas
1. La dimensión estratégica del desarrollo rural.
2. El proyecto empresarial.
3. Desarrollo para la capacidad de liderazgo.
4. Funcionamiento empresarial.
5. Las cooperativas y el desarrollo rural.
Formación complementaria y/o transversal: 60 horas.
Sesión de Prevención de Riesgos Laborales: 5 horas.
Sesión de Sensibilización Medioambiental: 10 horas.
Sesión de Igualdad de género: 5 horas.
Sesión de Igualdad de Oportunidades: 5 horas.
Sesión de Orientación laboral: 15 horas.
Sesión de Alfabetización informática: 10 horas.
Sesión de Acciones Complementarias específicas (1º Auxilios, SADEN…): 10 horas.
CONTENIDO FORMATIVO PRÁCTICO:
Formación práctica: 600 horas
• Aplicación de los contenidos adquiridos durante el periodo formativo teórico.
• Destinatarios/as: desempleados/as en general
• Lugar de realización de prácticas: A determinar por la Mancomunidad.
Nº de Beneficiarios/as: 7.

Las personas beneficiarias en esta acción formativa, recibirán a partir de l segundo
mes de formación un importe no superior al 75% del IPREM (395,43 euros
brutos) en concepto de beca.
Las personas beneficiarias de las acciones formativas deberán ser desempleadas
y estar inscritas como demandantes de empleo en el servicio de empleo
público
Los trabajadores desempleados que participen en los módulos de práctica
profesional y formación previstos en el proyecto podrán ser perceptores de
ayudas/becas por una cuantía mensual no superior al 75 por 100 de la cuantía
fijada para el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) para el año
2009 (y en su caso, los que se fijen para cada anualidad) durante el periodo de
ejecución de dichos módulos.
Estas ayudas serán compatibles con la percepción de la prestación y
subsidio por desempleo así como con otras ayudas públicas para la misma
finalidad, si bien el conjunto de las rentas percibidas por el beneficiario de la
ayuda por estos conceptos, incluido el importe de la beca, no podrá
superar el 75 por 100 de la cuantía fijada para dicho Indicador.
La condición de beneficiario o la obtención de la beca, en su caso, no conlleva la
dedicación exclusiva que impida la búsqueda y aceptación de empleo adecuado. En
consecuencia, la obtención de un contrato de trabajo temporal a tiempo
parcial, una vez comenzado el curso, y en horario compatible con el
programa, sería compatible la pertenencia en el programa, si bien el
conjunto de las rentas percibidas de la ayuda por estos conceptos, incluido
el importe de la beca, no podrá superar el 75% del IPREM, excluidas la
parte proporcional de dos pagas extraordinarias
En lo que respecta a la compatibilidad de las becas a desempleados participantes
en el proyecto con otras ayudas o prestaciones que no están consideradas
como ayudas a desempleo, y sin entrar en las condiciones de obtención o
de regularización de ese tipo de ayudas o prestaciones, serían compatibles
totalmente.
Así pues de forma general, la persona beneficiaria al entrar en el proyecto deberá
acreditar su condición de desempleado, la beca será compatible con prestaciones
por desempleo y subsidio así como por otro tipo de prestaciones que no están
consideradas como ayudas al desempleo (siendo éstas, consultadas por la persona
beneficiaria a la entidad que le proporcione la ayuda si la regulación de dicha
prestación es compatible por dicha parte).
La persona beneficiaria será responsable de hacer el cálculo al año, siendo
conocedora que la suma de importe de beca más el importe recibido bien por
alguna prestación, bien por una contratación a tiempo parcial una vez comenzado
el curso, no puede superar el 75% del IPREM.
La persona beneficiaria, podrá renunciar a la beca, siempre y cuando se valore por
una Comisión Mixta (Mancomunidad, Formador/a y Técnicos/as del Proyecto) el
beneficio e interés en la formación y los motivos sean justificados por inserción
laboral de la persona beneficiaria.

Requisitos de acceso de los/las beneficiarios/as:
• Personas en situación de desempleo en general e inscritas como demandantes
de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo.
Recomendaciones de acceso de los/las beneficiarios/as:
• Se valorará preferentemente: Formación y/o experiencia relacionada con la
acción formativa.
Procedimiento de selección de los beneficiarios/as: se remite a las Bases.
Entrega de solicitudes.
Lugar: Mancomunidad Ribera del Huelva.
Dirección: Polígono Cantalgallo, Calle D, nº 28. 21200 Aracena.
Plazo de entrega: Hasta el 13 de febrero de 2.009.
Publicación listas de admitidos/as a pruebas selectivas:
Fecha: 19 de febrero de 2.009.
Lugar: Mancomunidad Ribera del Huelva.
Responsable técnico/a de la Mancomunidad: Departamento de Orientación
Profesional de la Mancomunidad.

BENEFICIARIOS PROYECTO HUELVA AVANZA

2009-02-04T00:50:00.000-08:00

BASE 1ª: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de Beneficiarios/as
para el desarrollo de las acciones formativas del Proyecto HUELVA AVANZA
de la Excma. Diputación Provincial de Huelva en la Mancomunidad de
Municipios Ribera del Huelva.
Las acciones formativas a desarrollar y el número de beneficiarios/as a
seleccionar serán:
• Línea 1: Agente Dinamizador/a del Medio Rural para colectivos con
especiales dificultades: 7 beneficiarios/as.
• Línea 2: Pavimentador/a Adoquinador/a: 7 beneficiarios/as.
Aunque esta convocatoria es única, el proceso de selección se
dividirá en dos bloques, según cada una de las dos acciones formativa
del proyecto.
DATOS DEL PROYECTO (Más información en las Hojas
informativas de cada acción).
Fecha Prevista de inicio: 01/03/2009 (PRIMERA FASE).
Duración: 01/03/2009 a 30/11/2009 (PRIMERA FASE).
Formación teórica: 01/03/2009 a 31/05/2009 (PRIMERA FASE).
Horario previsto: 09:00 – 14:00 horas.
Formación práctica: 01/06/2009 a 30/11/2009 (PRIMERA FASE).
Horario previsto: El horario de prácticas variará en función a la
concertación con el centro de prácticas correspondiente.
Aula de formación: Será la Mancomunidad la que establezca el
domicilio para el periodo de formación y de práctica.
Las personas beneficiarias en estas acciones formativas recibirán, a
partir del segundo mes de formación, un importe no superior al 75% del IPREM
(395,43 euros brutos) en concepto de beca, por lo que no existirá contratación

laboral ni por parte de la Mancomunidad ni por la de la Excma. Diputación
Provincial de Huelva.
Estas becas serán compatibles con la percepción de la prestación y
subsidio por desempleo así como con otras ayudas públicas para la misma
finalidad, si bien el conjunto de las rentas percibidas por el beneficiario de
la ayuda por estos conceptos, incluido el importe de la beca, no podrá
superar el 75 por 100 de la cuantía fijada para dicho Indicador.
La condición de beneficiario o la obtención de la beca, en su caso, no
conlleva la dedicación exclusiva que impida la búsqueda y aceptación de
empleo adecuado. En consecuencia, la obtención de un contrato de trabajo
temporal a tiempo parcial, una vez comenzado el curso, y en horario
compatible con el programa, sería compatible con la pertenencia en el
programa, si bien el conjunto de las rentas percibidas de la ayuda por
estos conceptos, incluido el importe de la beca, no podrá superar el 75%
del IPREM, excluidas la parte proporcional de dos pagas extraordinarias
En lo que respecta a la compatibilidad de las becas a desempleados
participantes en el proyecto con otras ayudas o prestaciones que no están
consideradas como ayudas a desempleo, y sin entrar en las condiciones
de obtención o de regularización de ese tipo de ayudas o prestaciones,
podrían ser compatibles totalmente.
Así pues, de forma general, la persona beneficiaria al entrar en el
proyecto deberá acreditar su condición de desempleado, la beca será
compatible con prestaciones por desempleo y subsidio así como por otro tipo
de prestaciones que no están consideradas como ayudas al desempleo (siendo
éstas, consultadas por la persona beneficiaria a la entidad que le proporcione la
ayuda si la regulación de dicha prestación es compatible por dicha parte).
La persona beneficiaria será responsable de hacer el cálculo al año,
siendo conocedora que la suma de importe de beca más el importe recibido
bien por alguna prestación, bien por una contratación a tiempo parcial una vez
comenzado el curso, no puede superar el 75% del IPREM.
La persona beneficiaria, podrá renunciar a la beca, siempre y cuando se
valore por una Comisión Mixta (Mancomunidad, Formador/a y Técnicos/as del
Proyecto) el beneficio e interés en la formación y los motivos sean justificados
por inserción laboral de la persona beneficiaria.
BASE 2ª: REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.
- Generales:
• Ser mayor de edad.

Personas en situación de desempleo en general e inscritas como
demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo.
- Requisitos específicos:
o Acción de Agente Dinamizador/a en el Medio Rural para
colectivos con especiales dificultades:
a) Desempleados en general.
b) Se valorará preferentemente tener formación y/o
experiencia relacionada con la acción formativa.
o Acción de Pavimentador/a Adoquinador/a:
a) Deberá acreditarse de manera fehaciente alguna de las
siguientes circunstancias:
• Joven menor de 30 años.
• Joven sin superar la ESO.
• Parado de larga duración de más de dos años.
• Persona en rehabilitación o reinserción social.
• Inmigrante / Minoría étnica.
• Cuidador/a no profesionales en situación de
dependencia.
• Persona con discapacidad (mínimo del 33%)
reconocida.
• Persona sometida a maltrato físico o psíquico.
b) Se valorará preferentemente tener formación y/o
experiencia relacionada con la acción formativa.
BASE 3ª: PROCESO SELECTIVO.
El proceso selectivo será único, aunque se llevará de manera
paralela, aunque separada, la selección de los/as beneficiarios/as de cada
una de las dos acciones del proyecto.
El proceso, en cada acción, constará de dos fases, con un peso del
50 % sobre la puntuación total cada una de ellas. La máxima puntuación
que se podrá alcanzar en el proceso será de 20 puntos.
􀂃 Fase 1: Valoración de Currículum Vitae.
La puntuación de esta fase estará comprendida entre 0 y 10 puntos,
según el siguiente baremo:
• Por cada mes de antigüedad en desempleo: 0,25 puntos,
máximo 2 puntos.

Por cada mes de experiencia profesional en puesto
relacionado con la temática de la acción: 0,5 puntos,
máximo 3 puntos.
• Por cada mes de prácticas y becas debidamente reguladas
y relacionadas con la temática de la acción: 0,5 puntos,
máximo 2 puntos.
• Por curso/s relacionado/s directamente con la especialidad
de la acción: por cada 20 horas lectivas 0,5 puntos,
máximo 2 puntos.
• Por asistencia a jornadas, seminarios, encuentros
relacionados con la especialidad de la acción: 0,25 puntos
por cada una, máximo 1 punto.
La valoración de la experiencia y de las prácticas está
referenciada sobre contratos a jornada completa, por lo que, si
aquéllas son a tiempo parcial obtendrán la puntuación
proporcional correspondiente.
A la segunda fase del proceso, entrevista personal, solamente
accederán las 20 personas por cada una de las acciones del proyecto que
alcancen una mayor puntuación en la fase 1ª, de valoración del currículum.
􀂃 Fase 2: Realización de una entrevista personal que se llevará a
cabo por el Tribunal que se designe a tal efecto. Se valorarán, entre
otros aspectos, las cargas familiares, la idoneidad, disponibilidad,
movilidad, capacidad de trabajo en equipo y conocimientos sobre los
distintos aspectos relacionados con las prácticas a realizar, sobre la
zona y los recursos disponibles.
En esta fase, la puntuación máxima a obtener será de 10 puntos. La fase
de entrevista se entenderá superada si se alcanza una puntuación mínima de 5
puntos.
Una vez terminado el proceso de selección, entrarán a formar parte del
proyecto Huelva Avanza las siete personas por cada acción con mayor
puntuación total, una vez sumadas las puntuaciones parciales de las dos fases
del proceso. El resto de las personas pasarán a formar parte de una lista de
reservas del proyecto en el orden de las puntuaciones obtenidas en el proceso.
BASE 4ª: TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
La selección de los/as candidatos/as se realizará por una Comisión de
Selección formada por:
• El Sr. Presidente de la Mancomunidad o persona en quien delegue.
• Un vocal en representación de la Mancomunidad Ribera del Huelva.

Un vocal en representación de la Excma. Diputación Provincial de
Huelva.
Actuará como Secretario/a de la Comisión de Selección el Sr. Secretario
de la Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva o persona en quien
delegue.
La Comisión de Selección será un órgano colegiado quedando facultado
para interpretar las bases y la convocatoria, en su caso, y resolver las dudas
que se presenten durante todo el proceso de selección en todo lo no previsto
en las presentes Bases.
Para el mejor desarrollo y celeridad de la convocatoria la Comisión de
Selección podrá incorporar a los/as especialistas asesores/as que se
consideren oportunos con voz y sin voto.
BASE 5ª: SOLICITUDES.
A) Documentación a presentar:
- Instancia de solicitud de participación en el proceso de selección.
- Fotocopia de la Tarjeta de demanda de empleo y Certificado de antigüedad
como desempleado.
- Currículum acreditado (Certificados y/o diplomas acreditativos de las
acciones de formación, contratos de trabajo y otros méritos que quieran que
se valoren).
- Fotocopia compulsada del D.N.I.
- Informe de vida laboral original o fotocopia compulsada de fecha reciente.
- En el supuesto de personas con discapacidad: Certificación del IASS
acreditando discapacidad.
- Informe expedido por los Servicio Sociales Comunitarios que acrediten la
situación de exclusión social.
- Cualquier otra documentación que el/la solicitante considere oportuna para
acreditar su inclusión en uno de los colectivos de riesgo de exclusión.
B) Plazo y lugar de presentación de solicitudes:
Los interesados/as en participar en el proceso de selección deberán
presentar la documentación hasta el día 13 de febrero de 2.009, en el Registro
de la Mancomunidad de Municipios “Ribera del Huelva”, sito en Aracena,
Polígono Cantalgallo, calle D, nº 28 (teléfono: 959126925).
􀂾 ADMISIÓN Y COMIENZO DEL PROCESO SELECTIVO
Las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as al proceso de
selección, así como las baremaciones de la 1ª fase del proceso, se publicarán
el día 19 de febrero de 2.009 en los tablones de Anuncios de la Mancomunidad

Ribera de Huelva, estableciéndose un plazo de reclamaciones hasta el día 20
de febrero de 2.009 a las 13:00 horas.
El listado definitivo de admitidos/as en el proceso que accederán a la
segunda fase, de entrevista personal, se publicará el día 24 de febrero de
2.009 a las 13:00 horas, fijándose la fecha de las entrevistas para el día 25 y 26
de febrero de 2.009 (25 para la acción de Agente Dinamizador/a del Medio
Rural y 26 para la acción de Pavimentador/a Adoquinador/a) a partir de las 9:30
horas y llevándose a cabo en la sede de la Mancomunidad de Municipios
“Ribera del Huelva”, sito en Aracena, Polígono Cantalgallo, calle D, nº 28
(teléfono: 959126925).

PLAZA DE TECNICO/A SUPERIOR PARA EL

2009-01-20T00:57:00.000-08:00

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE TECNICO/A SUPERIOR PARA EL PROGRAMA DE UNIDAD DE EMPLEO DE MUJERES (UNEM) DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS RIBERA DEL HUELVA
BASES
BASE 1ª: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Por la presente, se convoca una plaza para la contratación laboral temporal, a tiempo completo, de un/a Técnico/a Superior para la Unidad de Empleo de Mujeres de esta Mancomunidad.
El contrato de trabajo se extenderá hasta el 31 de diciembre de
2.009.
Las funciones del puesto de trabajo vendrán determinadas por la propia normativa de referencia, Orden de 26 de junio de 2.007 y Resolución de 23 de diciembre de 2008, del Instituto Andaluz de la Mujer, y demás instrucciones del Instituto Andaluz de la Mujer y de la propia Mancomunidad Ribera del Huelva.
De manera más específica, serán funciones de la Unidad de Empleo de Mujeres la realización de itinerarios de inserción laboral de mujeres, desde una perspectiva de género y en el ámbito local, con especial atención a mujeres con especiales dificultades, que incluyan acciones de información, orientación, asesoramiento, preformación y otras medidas que conduzcan a la inserción laboral.
El programa comprenderá acciones integrales de acompañamiento al empleo de mujeres, incluyendo la atención individualizada, sesiones grupales de formación y seguimiento de los itinerarios de inserción laboral de las usuarias.

BASE 2ª: REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.
A) COMUNES:
Para participar en esta convocatoria será necesario reunir los requisitos que a continuación se indican, de acuerdo con las condiciones generales de capacidad para el ingreso al servicio de la Administración Pública y con las exigencias particulares de la presente convocatoria.
1 Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea.
2 Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa.
3 Estar en posesión de la titulación exigida en esta convocatoria para la plaza que se oferta, o en condiciones de obtenerla en la fecha de expiración del plazo de admisión de solicitudes (se entiende que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han superado los estudios conducentes al mismo y han sido abonados los derechos para su expedición, lo cual se acreditará con la correspondiente certificación del centro de estudios correspondiente).
4 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones de la plaza a que se aspira, y no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que sea incompatible con el desarrollo de las mismas.
5 No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter del Servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Administración Local, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
6 Estar en posesión del carné de conducir de tipo B y tener disponibilidad de vehículo.
7 Aceptar íntegramente las presentes Bases.

B) ESPECÍFICOS:
Para la plaza descrita en la Base 1ª de esta convocatoria será necesario cumplir los apartados siguientes:

Titulación mínima: Licenciatura Universitaria.
Para ser admitidos/as en las pruebas selectivas los/las solicitantes presentarán Instancia de Solicitud, junto con la documentación acreditativa de los méritos profesionales y curriculares que estimen se ajusten a las bases de la convocatoria; todo ello referido a la fecha de finalización de presentación del plazo de solicitudes, no pudiendo ser considerados, una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes, y sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en las mismas.

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A PARA EL

2008-11-07T00:25:00.000-08:00

Por la presente, queda convocada una plaza para la
contratación laboral temporal (contrato desde el 1 de
diciembre de 2.008 hasta el 31 de mayo de 2.009
aproximadamente), a tiempo completo, de un/a Orientador/a
Laboral para el Programa de Acompañamiento a la Inserción de la
Mancomunidad de Municipios “Ribera del Huelva”, subvencionada por
el Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía, cuyos
requisitos y bases son los siguientes:
- REQUISITOS DE ACCESO AL PROCESO DE SELECCIÓN:
a) Estar en posesión de TITULACION UNIVERSITARIA,
preferentemente en Ciencias Humanas y Sociales.
b) Experiencia profesional mínima de 6 meses en el ejercicio
de acciones de Orientación Profesional o en su defecto, un
mínimo de 50 horas de formación en materia de
Orientación Profesional impartida por organismos oficiales
u homologada por éstos.
c) Dominio de las herramientas ofimáticas y de uso de
Internet a nivel de usuario.
d) Estar en posesión de Carnet de conducir y disponer de
vehículo propio.
- PROCESO DE SELECCION:
El proceso selectivo constará de dos fases, con peso del 50%
cada una de ellas.
En la PRIMERA FASE, con un peso de 20 puntos, se valorará
el currículo vitae y los méritos aportados por cada solicitante admitido
en el proceso.
Criterios de valoración de currículo:
1. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA EN MATERIA DE:
• Orientación profesional y/o sociolaboral.
• Empleo.
• Autoempleo.
• Mercado de trabajo.
• Atención sociolaboral a colectivos con especiales
dificultades de inserción en la zona (mujeres, jóvenes,
desempleados de larga duración mayores de 45
años...).
Esta formación complementaria se valorará a razón de 0´25
puntos por cada 50 horas de formación acreditada, con un máximo
de 6 puntos.
2. OTRA FORMACIÓN COMPLEMENTARIA EN MATERIA DE:
• Desarrollo local.
• Formación ocupacional.
• Intervención psico-socio-educativa de colectivos con
especiales dificultades de inserción en la zona
(mujeres, jóvenes, desempleados de larga duración
mayores de 45 años...).
Esta formación complementaria se valorará a razón de 0´25
puntos por cada 50 horas de formación acreditada, con un máximo
de 3 puntos.
3. JORNADAS Y SEMINARIOS.
La participación y asistencia a jornadas y/o seminarios
relacionados con las siguientes materias se valorará a razón de 0,25
puntos por cada jornada y/o seminario, con un máximo de 2 puntos.
• Orientación profesional y/o sociolaboral.
• Empleo.
• Autoempleo.
• Mercado de trabajo.
• Atención sociolaboral a colectivos con especiales
dificultades de inserción en la zona (mujeres, jóvenes,
desempleados de larga duración mayores de 45
años...).
3. CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS:
Estos conocimientos se valorarán de manera global con 2
puntos si se acreditan con algún certificado de curso de ofimática de
al menos 50 horas.
4. EXPERIENCIA PROFESIONAL EN MATERIA DE
ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y/O SOCIOLABORAL.
Esta experiencia profesional se valorará a razón de 0´5 puntos
por cada 6 meses acreditados, con un máximo de 5 puntos.
5. OTRA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN MATERIA DE
GESTION DE EMPLEO, INTERMEDIACIÓN LABORAL, DESARROLLO
LOCAL, INTERVENCIÓN PSICO-SOCIO-EDUCATIVA DE COLECTIVOS
CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN EN LA ZONA
(MUJERES, JÓVENES, DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN
MAYORES DE 45 AÑOS...).
Esta experiencia profesional se valorará a razón de 0´5 puntos
por cada 6 meses acreditados, con un máximo de 2 puntos.
La SEGUNDA FASE, con un peso de 20 puntos, consistirá en
una entrevista personal con el Tribunal designado a los efectos, en la
que se valorará la idoneidad de los candidatos presentados al puesto
de trabajo.
A esta segunda fase tan solo accederán los/as ocho
candidatos/as que hayan obtenido una mayor puntuación en la
primera fase del proceso.
Esta segunda fase solo se entenderá superada si se alcanza la
puntuación mínima de 8 puntos.
- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y
DOCUMENTACIÓN:
Los interesados/as en participar en el proceso de selección
deberán presentar hasta el día 20 de noviembre de 2.008 a las 14:00
horas la siguiente documentación en el Registro de la Mancomunidad
de Municipios Ribera del Huelva (Polígono Cantalgallo, Calle D, nº 28,
de Aracena (Huelva):
- Instancia solicitud de participación en el proceso de selección.
- Fotocopia compulsada de la titulación académica por la que se
accede al proceso selectivo.
- Fotocopia compulsada del D.N.I.
- Fotocopia compulsada del Carnet de conducir.
- Currículo acreditado, con fotocopia de toda la documentación
que se desee aportar como méritos valorables, según las bases
de esta convocatoria.
- Vida Laboral de fecha reciente.
- Certificado de períodos de inscripción en el Servicio Andaluz
de Empleo.
- Copia de los contratos laborales cuya experiencia se quiera
que se valore.
Aracena, 5 de noviembre de 2.008.
El Presidente.
Fdo. Ezequiel Ruiz Sánchez.

CONVOCATORIA DE DOS PLAZAS PARA MONITORES/AS DE

2008-10-27T01:15:00.000-07:00

CONVOCATORIA DE DOS PLAZAS PARA MONITORES/AS DE
UN CURSO DE EXPERTO EN GESTION DE SALARIOS Y
SEGURIDAD SOCIAL DE LA MANCOMUNIDAD
“RIBERA DEL HUELVA”
Por la presente, la Mancomunidad de Municipios “Ribera del
Huelva” convoca DOS PLAZAS DE MONITOR/A CON
CARÁCTER TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO PARA UN
CURSO DE FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL DE
EXPERTO EN GESTION DE SALARIOS Y SEGURIDAD
SOCIAL, de acuerdo con las siguientes bases y requisitos:
TIPO DE CONTRATO: Obra o servicio determinado.
DURACION: 3,34 meses aproximadamente.
JORNADA: Tiempo completo.
SUELDO: 1.400 euros brutos mensuales aproximados,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.
Datos del Curso a impartir:
DURACION: 334 horas.
LUGAR DE IMPARTICION: Aracena, aula de formación de
la Mancomunidad Ribera del Huelva.
REQUISITOS:
- Titulación Universitaria en Ciencias Económicas,
Empresariales, Relaciones Laborales, Graduado Social o
capacitación profesional equivalente suficiente (tener experiencia
en la impartición de cursos de similares contenidos).
SE VALORARA:
- Encontrarse en situación legal de desempleo.
- Cursos relacionados con la especialidad.
- Curso de Prevención de Riesgos Laborales.
- Curso de Metodología Didáctica o similar.
- Experiencia en la impartición de cursos de similares
características.
El proceso de selección constará de dos fases:
1ª. Valoración del currículo, con una puntuación
máxima de 10 puntos, a razón de:
- 1 punto por tener hecho algún curso de Prevención de
Riesgos Laborales de más de 50 horas.
- 1 punto por tener algún curso de Metodología Didáctica o
similar de más de 50 horas.
- 0,5 puntos por cada curso relacionado con la especialidad
y/o contenidos del curso (con un máximo de 2 puntos).
- 0,15 puntos por cada mes de antigüedad en el desempleo
(con un máximo de 2,5 puntos).
- 1 punto por cada curso de al menos 50 horas impartido
con un contenido similar al de la presente convocatoria
(con un máximo de 3,5 puntos).
2ª. Entrevista personal, con una puntuación máxima de
10 puntos.
A esta fase de entrevista solo accederán los/as ocho
candidatos/as que hayan alcanzado una mayor puntuación en la
fase primera del proceso, valoración del currículo.
Para aprobar la segunda fase de entrevista personal será
necesario alcanzar una puntuación mínima de 5 puntos.
La puntuación máxima que podrá obtenerse en este
proceso de selección será de 20 puntos.
Los interesados deberán presentar una solicitud y
curriculum vitae, debidamente acreditado (de manera expresa
deberán incluirse certificado de períodos de inscripción del
Servicio Andaluz de Empleo de fecha reciente, certificado
de vida laboral de fecha reciente y copia de los contratos
que quieran ser valorados), en el registro de la Mancomunidad
de Municipios “Ribera de Huelva”, Polígono Cantalgallo, calle D,
nº 28 de Aracena.
El plazo de presentación estará abierto hasta el día 7
de noviembre de 2.008.
Aracena, a 23 de octubre de 2.008.
EL PRESIDENTE.
Fdo. Ezequiel Ruiz Sánchez.

CONVOCATORIA DE DOS PLAZAS PARA MONITORES/AS

2008-10-27T01:13:00.000-07:00

CONVOCATORIA DE DOS PLAZAS PARA MONITORES/AS
PARA DOS CURSOS DE F.P.O.
DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS
“RIBERA DE HUELVA”
Por la presente, la Mancomunidad de Municipios “Ribera
deL Huelva” convoca DOS PLAZAS DE MONITORES/AS CON
CARÁCTER TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO PARA DOS
CURSOS DE FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL de
acuerdo con las siguientes bases y requisitos:
CURSO 1: INFORMATICA DE USUARIO.
DURACION: 234 HORAS (2,34 MESES).
LOCALIDAD DE IMPARTICION: ARACENA.
HORARIO DE MAÑANA.
CURSO 2: INICIACION A LA RED DE INTERNET.
DURACION: 94 HORAS (0,94 MESES).
LOCALIDAD DE IMPARTICION: ARACENA.
HORARIO DE MAÑANA.
TIPO DE CONTRATO: Contrato por obra o servicio
determinado en cada curso.
JORNADA: Tiempo completo.
SUELDO: 1.400 euros brutos mensuales aproximados,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.
REQUISITOS:
- Titulación Universitaria en Informática o capacitación
profesional equivalente suficiente.
SE VALORARA:
- Encontrarse en situación legal de desempleo.
- Cursos relacionados con las especialidades.
- Curso de Prevención de Riesgos Laborales.
- Curso de Metodología Didáctica o similar.
- Experiencia docente de similares características.
El proceso de selección constará de dos fases:
1ª. Valoración del currículo, con una puntuación
máxima de 10 puntos, a razón de 1 punto por tener hecho algún
curso de Prevención de Riesgos Laborales de más de 50 horas, 1
punto por tener algún curso de Metodología Didáctica o similar de
más de 50 horas, 1 punto por curso relacionado con la
especialidad y/o contenidos del curso (con un máximo de 3
puntos), 0,25 puntos por cada mes de antigüedad en el
desempleo (con un máximo de 1,5 puntos) y 1 punto por cada
curso impartido de similares características (con un máximo de
3,5 puntos).
2ª. Entrevista personal, con una puntuación máxima de
10 puntos.
A esta fase de entrevista solo accederán los/as ocho
candidatos/as que hayan alcanzado una mayor puntuación en la
fase primera del proceso, valoración del currículo.
Para aprobar la segunda fase de entrevista personal será
necesario alcanzar una puntuación mínima de 5 puntos.
La puntuación máxima que podrá obtenerse en este
proceso de selección será de 20 puntos.
Los interesados deberán presentar una solicitud y
curriculum vitae, debidamente acreditado (de manera expresa
deberán incluirse certificado de períodos de inscripción del
Servicio Andaluz de Empleo de fecha reciente, certificado
de vida laboral de fecha reciente y copia de los contratos
que quieran ser valorados), en el registro de la Mancomunidad
de Municipios “Ribera de Huelva”, Polígono Cantalgallo, calle D,
nº 28 de Aracena.
El plazo de presentación estará abierto hasta el día 7
de noviembre de 2.008.
Aracena, a 23 de octubre de 2.008.
EL PRESIDENTE.
Fdo. Ezequiel Ruiz Sánchez.

SELECCIÓN DE UN MONITOR/A

2008-10-07T02:17:00.000-07:00

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UN MONITOR/A PARA UN
TALLER FORMATIVO-OCUPACIONAL DE JARDINERÍA.
1. Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación temporal de un
monitor/a para impartir un taller Formativo-Ocupacional de Jardinería incluido
como actividad de un Proyecto de intervención con adolescentes.
2. Duración de la contratación.
El contrato laboral tendrá una duración de 8 meses, y será a tiempo parcial.
3. Presentación de Solicitudes.
Los/as solicitantes presentarán junto con la solicitud de admisión,
Currículum Vitae, donde expresarán los méritos a valorar por la comisión de
selección y se aportará la documentación acreditativa de los mismos.
4. La Comisión sólo valorará aquellos méritos justificados documentalmente y
presentados con la solicitud.
- Cursos: Diplomas o certificados oficiales.
- Experiencia profesional.
5. La presentación de solicitudes se realizará ante el Servicio de Atención al
Ciudadano (S.A.C) del Ayuntamiento de Aracena, antes del día 14 de octubre
del presente.
6. Proceso de selección. Requisitos.
- Poseer el título de Graduado Escolar.
- Poseer la categoría profesional de oficial de jardinería.
- Poseer título de Formador/a Ocupacional.
- Experiencia docente.
7. Proceso selectivo.
1ª Fase: Valoración de Currículum. Hasta un máximo de 50 puntos, según el
siguiente baremo:
• Experiencia Profesional en la rama de jardinería – 1,5 puntos por año,
hasta un máximo de 20 puntos.
• Experiencia profesional como monitor/a de cursos, talleres y o
programas dirigidos a grupos, 1 punto por cada mes, hasta un máximo de
15 puntos.
• Cursos de formación relacionados con la actividad a desarrollar, hasta un
máximo de 15 puntos.

2ª Fase: Entrevista. Hasta un máximo de 50 puntos. Se valorarán los siguientes
aspectos:
• Disponibilidad, adaptabilidad e idoneidad a la plaza ofertada.
• Motivación en relación con el proyecto a desarrollar.
8. Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará formada por:
La Trabajadora Social del Ayuntamiento de Aracena.
Un técnico/a del Equipo de Servicios Sociales Comunitarios.
La Orientadora del I.E.S. “San Blas” de Aracena.
Actuará como Secretario el del Ayuntamiento de Aracena o persona en
quien delegue.
Las entrevistas tendrán lugar en las dependencias y fecha que figuren en las
listas de admitidos/as y excluidos/as que se publicará previamente en los
tablones de anuncios del Ayuntamiento.
Finalizado el proceso de selección, el nombre de la persona seleccionada se
expondrá igualmente en el tablón de anuncios de esta entidad.
Aracena, 3 de octubre de 2008
El Alcalde
Fdo. Manuel Guerra González
HORAS DE FORMACION PUNTOS
Menos de 50 horas 0.20
De 50 a 150 h 0.25
De 151 a 300 h 0.50
De 301 a 500 h 1
De 501 a 1.000 h 1.5
De 1.001 a 2.000 h 2
Más de 2.000 h 2.5

OFERTA DE EMPLEO EN ARACENA

2008-10-07T02:09:00.000-07:00

Empresa de servicios necesita llevar a cabo el proceso de selección para la contratación de una persona con destino en las nuevas instalaciones del centro educativo “La Julianita”. El perfil del puesto de trabajo en cuestión es el siguiente:

- Nombre del puesto: Auxiliar de servicios-conserje
- Tipo de contrato: Temporal.
- Jornada: Tiempo parcial, 50% de la jornada habitual.
- Distribución semanal: Veinte horas semanales en horario de tarde.

- Requisitos: Nivel de estudios, Graduado Escolar.
Residencia en Aracena o cercanías.
- Se valorará experiencia acreditada en trabajos similares.

Los interesados deben presentar Currículum Vitae con fotografía tipo carné, acompañando fotocopia o certificación de la titulación exigida, fotocopia del D.N.I. y cualquier otra documentación que avale los méritos expuestos, en el Departamento de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Aracena, antes del día 10 de octubre de 2008.

CONVOCATORIA BENEFICIARIOS PROYECTO ODIEL

2008-06-16T04:17:00.000-07:00

PROYECTO “ODIEL” MANCOMUNIDAD “RIBERA DEL HUELVA”

CONVOCATORIA DE BENEFICIARIOS

La Mancomunidad “Ribera de Huelva” va a poner en marcha el Proyecto Odiel subvencionado por la Excma. Diputación Provincial de Huelva, este proyecto consta de 4 módulos formativos.
Los distintos módulos formativos en los que se puede participar COMO ALUMNOS, son los siguientes:

1- MÓDULO FORMATIVO: MONITOR/A TECNICO/A DE ANIMACIÓN INFANTIL Y JUVENIL

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: Recomendable haber realizado algún tipo de formación o experiencia específica en los ámbitos de lo social, educativo, animación.

2- MÓDULO FORMATIVO: ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL CON PERSONAS MAYORES

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: Recomendable haber realizado algún tipo de formación o experiencia específica en los ámbitos de la animación sociocultural con colectivos de la tercera edad.

ACCIONES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

1- MÓDULO FORMATIVO: ATENCIÓN AL PÚBLICO (celador-bedel-conserje)

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

· Personas con discapacidad con un grado mínimo del 33%

2- MÓDULO FORMATIVO: PERSONAL DE LIMPIEZA

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

· Personas con discapacidad con un grado mínimo del 33%

1. REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES PARA TODAS LAS ACCIONES FORMATIVAS

· Ser mayor de edad
· Estar en situación legal de desempleo e inscritas como demandantes en el SAE
· No haber sido beneficiarios/as del Proyecto Odiel en cualquiera de sus acciones formativas anteriores

2. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

· Instancia solicitud
· Fotocopia autocompulsada de la tarjeta de demanda de empleo y certificado original de antigüedad como desempleado del SAE
· Currículo acreditado (con fotocopias autocompulsadas de los certificados y/o diplomas acreditativos que quieran que se consideren)
· Fotocopia autocompulsada del DNI
· Informa de vida laboral original
· No haber sido beneficiarios/as del Proyecto Odiel en cualquiera de sus acciones formativas anteriores

3. CALENDARIO DEL CURSO

· Formación teórica: del 01/07/2008 al 31/07/2008 150 HORAS
· Formación Práctica: del 01/08/2008 al 31/10/2008 350 HORAS

4. DURACIÓN E IMPORTE DE LA BECA

Los alumnos durante el período de practicas Agosto2008/ Octubre 2008 percibirán en concepto de beca la cuantía equivalente al 75% del I.P.R.E.M.

5. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD

El plazo de entrega de solicitudes será hasta el próximo 23 de JUNIO a las 14 horas en el registro de la Mancomunidad de municipios “Ribera del Huelva”, sito en el Polígono Cantalgallo, calle D, nº 28 de Aracena.

Higuera de la Sierra a 16 de junio de 2.008
Fdo.: Manuel Fal Mena
El Alcalde

CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL

2008-06-02T23:45:00.000-07:00

NOMBRE DEL CURSO: INICIACION A LA RED DE INTERNET
Nº DE EXPEDIENTE: 21/2007/J/29 Nº DE CURSO: 21/3
ENTIDAD QUE LO IMPARTE: MANCOMUNIDAD RIBERA DE HUELVA
FECHA PREVISTA DE INICIO: 21/07/2008
DURACIÓN: Desde el 21/07/2008 hasta el 14/08/2008 19 días 94 horas
HORARIO PREVISTO: Teoría: 9:00- 14:00 Práctica: 9:00- 14:00
DOMICILIO DE IMPARTICIÓN: POLÍGONO CANTALGALLO CALLE D 28
LOCALIDAD: ARACENA
Nº DE ALUMNOS/AS: 10 COMPROMISO DE CONTRATACIÓN: 0%
PRÁC.PROF: No HORAS JORNADA: Nº JORNADAS: TOTAL HORAS:
CONTENIDOS: PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, SENSIBILIZACION MEDIOAMBIENTAL, CONCEPTO Y FUNCIONAMIENTO DE INTERNET, SERVICIOS Y APLICACIONES DE INTERNET, INSERCIÓN LABORAL Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO, IGUALDAD DE GENERO

REQUISITOS DE ACCESO:
- COLECTIVOS DE ALUMNOS: DESEMPLEADOS - GENERAL

NIVEL FORMATIVO PREFERENTE:
- NIVEL DE ESTUDIOS: Graduado escolar. Bachillerato elemental con revalida

NIVEL MÍNIMO:
- NIVEL DE ESTUDIOS: Graduado escolar. Bachillerato elemental con revalida
- EXPERIENCIA LABORAL:
NO se requiere

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: BAREMACIÓN CV Y/ O ENTREVISTA PERSONAL
LUGAR: MANCOMUNIDAD RIBERA DEL HUELVA DÍA: 09/07/2008 HORA: 10:00

ENTREGA DE LA SOLICITUD:
LUGAR: MANCOMUNIDAD RIBERA DEL HUELVA/ UTEDELT S.ORIENTAL
DIRECCION: P.I.CANTALGALLO NAVE D 28
TELÉFONO: 959126925 LOCALIDAD: ARACENA
PERSONA RESPONSABLE: JUAN BAUTISTA PRAT AGRAMONT
PLAZO DE ENTREGA: Desde el 09/06/2008 hasta el 04/07/2008
HORARIO DE RECEPCIÓN: 9:00- 14:00

(ADJUNTAR A LA SOLICITUD FOTOCOPIA COMPULSADA DEL D.N.I.)

T. SEGUIMIENTO: EMILIO OLIVARES

CURSO COMPROMISO DE CONTRATACION

2008-06-02T23:42:00.000-07:00

¿QUIERES TRABAJAR EN GAM?

CURSO de Formación Ocupacional (GRATUITO)
ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO

GAM ha firmado un acuerdo con el INEM para impartir un curso de Electromecánico de Mantenimiento con compromiso de contratación abierto a desempleados de toda España.

¿QUIÉN PUEDE HACER EL CURSO?
ü Cualquier persona inscrita como demandante de empleo en España
ü Que quiera formarse para trabajar en un taller de GAM

¿QUÉ CONTENIDOS INCLUYE?
ü Mecánica, motorización, electricidad y electrónica, hidráulica, ofimática básica, organización del trabajo en taller, prevención riesgos laborales

¿QUÉ DURACIÓN TIENE y DONDE SE IMPARTE?
ü 675 horas lectivas (85 días de clase) en Gijón (Asturias)
ü Fecha comienzo: finales de junio / principios de julio
ü Fecha finalización: finales de octubre / principios de noviembre

¿POR QUÉ HACER ESTE CURSO?
ü Para recibir una completa formación en mantenimiento de maquinaria
ü Para optar a un trabajo en GAM con proyección de futuro

¿QUÉ GASTOS TENGO CUBIERTOS ADEMÁS DE LA MATRÍCULA?
ü Alojamiento, manutención y viajes (si no eres residente en Asturias)
ü La comida o los desplazamientos (para los residentes en Asturias)

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Departamento Formación de GAM Recursos - formación@gamalquiler.com
(David Rio) Teléfono: 985 732273

OFERTA EMPLEO MANCOMUNIDAD RIBERA DEL HUELVA

2008-06-02T03:37:00.000-07:00

BASES PARA LA CONTRATACION DE DOS AUXILIARES DE PROMOCION Y DINAMIZACION DEPORTIVA PARA EL SERVICIO DEPORTIVO AGRUPADO SIERRA.

1.- NORMAS GENERALES.-

1.1. OBJETO: El objetivo de la convocatoria es la contratación de dos Auxiliares de Promoción y Dinamización Deportiva a tiempo completo con carácter laboral temporal para el Servicio Deportivo Agrupado Sierra.

1.2. ORGANISMO CONTRATANTE: La Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva para el desempeño de servicios en el Servicio Deportivo Agrupado Sierra.

1.3. PERSONAL A CONTRATAR: Las plazas que se convocan son de:

· Auxiliar de Promoción y Dinamización Deportiva.

1.4. LUGAR DE TRABAJO: La ubicación del puesto de trabajo será la Mancomunidad Ribera del Huelva aunque, por razones de operatividad, serán necesarios desplazamientos dentro del área geográfica que afecta el Servicio de Deportes Sierra (Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva, Mancomunidad Sierra Occidental y Mancomunidad Sierra Minera).

2.- CONDICIONES DEL PUESTO.

Puesto 1: Contrato temporal (6 meses) a tiempo completo.
Puesto 2: Contrato temporal (3 meses) a tiempo completo.

3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

Para poder optar a las plazas convocadas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

3.1.- Requisitos comunes, de acuerdo con las condiciones generales de capacidad para el ingreso al servicio de la Administración Pública y con las exigencias particulares de la presente convocatoria.

a) Ser español/a, o nacional de un estado miembro de la Unión Europea.

b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa.

c) Estar en posesión de la titulación exigida en esta convocatoria para la plaza que se oferta, o en condiciones de obtenerla en la fecha de expiración del plazo de admisión de solicitudes (se entiende que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han superado los estudios conducentes al mismo y han sido abonados los derechos para su expedición, lo cual se acreditará con la correspondiente certificación del centro de estudios correspondiente).

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones de la plaza a que se aspira, y no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que sea incompatible con el desarrollo de las mismas.

e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter del Servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Administración Local, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.

f) Estar en posesión del carné de conducir de tipo B y tener disponibilidad de vehículo.

g) Aceptar íntegramente las presentes Bases.

3. 2.- Requisitos específicos:

a) Estar en posesión del Titulo de Técnico Superior en Actividades Física y Animación Deportiva o Diplomatura en Magisterio, especialidad Educación Física, o Licenciado en Actividades Físicas y Deportivas (INEF).

Todos los requisitos deberán acreditarse en el día de la finalización de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la incorporación al puesto de trabajo.

4.- SOLICITUDES.

Las solicitudes podrán recogerse en las tres mancomunidades serranas (Ribera del Huelva, Sierra Occidental y Sierra Minera). Las solicitudes se ajustarán modelo establecido en el ANEXO.

Los interesados deberán presentarlas en modelo especial para esta convocatoria en el Registro General de la Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva, en horario de lunes a viernes de 9 a 14 horas desde el día 30 de mayo al 18 de junio del 2008, ambos inclusive.

5.- DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR.

Junto a la solicitud debidamente cumplimentada, se deberán aportar la siguiente documentación:

a) Fotocopia compulsada del DNI o pasaporte sí es ciudadano de otro país de la UE.
b) Fotocopia compulsada de la titulación requerida.
c) Fotocopia compulsada del permiso de conducir clase B.
d) “Currículum Vitae” acreditado, con copia autocompulsada de la documentación que quiera que se valore, incluyendo de manera específica copia de los contrataos de trabajo que afecten a esta convocatoria.
e) Vida laboral reciente.

6.- ADMISIÓN DE CANDIDATOS.

La relación provisional de solicitudes admitidas y, en su caso, desestimadas, se publicarán el 20 de junio de 2.008 en los Tablones de Anuncios de la Mancomunidades Ribera del Huelva, a las 15 horas. Contra esta relación se admitirán reclamaciones hasta las 14 horas del día 24 de junio de 2008, debiendo presentarse, dirigidas al Sr. Presidente de la Mancomunidad, en el Registro General de la Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva.

La relación definitiva se hará pública el 26 de junio de 2008.

Las pruebas selectivas (Fase I y Fase II) se llevaran a cabo el día 27 de junio en el Salón de Plenos de la Mancomunidad Ribera del Huelva (Polígono Cantalgallo, Calle D, Nº 28, 21200 Aracena), siendo la hora de comienzo las 9 horas.

7.- TRIBUNAL CALIFICADOR.

7.1.- COMPOSICIÓN:

a) Presidente/a: El Interventor de la Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva, Don Antonio Durán Alonso.
b) Vocal: El Director de la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico Sierra Oriental.
c) Vocal: Un Técnico de la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico Sierra Oriental.

SECRETARIO: El Secretario de la Mancomunidad de Municipios Ribera del Huelva o persona en la que delegue.

Todos los miembros que componen el Tribunal tendrán voz y voto a excepción del Secretario que sólo tendrá voz.

El Tribunal podrá asesorarse en este proceso por especialistas en las fases de valoración de los curriculums del personal aspirante y de entrevistas del proceso.

7.2.- ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL: El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia mínima del Presidente y un vocal más el Secretario. Una vez constituido, sólo actuarán en los sucesivos actos como miembros del mismo quienes en tal inicio lo hubieran compuesto.

Las dudas o reclamaciones que puedan originarse respecto de la interpretación o aplicación de las presentes base serán resueltas por el Tribunal, que decidirá lo que deba hacerse en los casos previstos.

8.- FASES DEL PROCESO:

8.1.- FASE I: Valoración del Currículo.

A los aspirantes les será valorada toda la documentación adjuntada que se ajuste a los requisitos que la plaza convocada exige de acuerdo con el siguiente:

BAREMO

· Por titulación diferente y superior a la de acceso al proceso de selección:
o Si dicha titulación superior es una Diplomatura de Educación Física: 3 puntos.
o Si dicha titulación superior es una Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y Deporte, Psicología o Psicopedagogía: 4 puntos.

· Por cada tener el Título de Entrenador de Natación: 1 punto.

· Por cada Título de Entrenador o Instructor Deportivo de alguna Federación Deportiva 1 punto por título, con un máximo de 2 puntos.

· Por tener el Título de Socorrista Acuático: 1 punto.

· Experiencia acreditada como monitor de natación: 1 punto por cada 2 meses de trabajo acreditado con un máximo de 2 puntos.

· Cursos y Jornadas relacionadas con las nuevas tecnologías, internet y curso de informática: Por cada curso superior a 50 horas 0,5 puntos, con un máximo de 2 puntos.

En esta FASE I se podrán obtener como máximo 15 PUNTOS.

8.2. FASE II: Entrevista personal.

El Tribunal de Selección llevará a cabo una entrevista personal con cada uno de los/las aspirantes que hayan superado la fase primera del proceso en la que se valorará la idoneidad de los mismos para el puesto solicitado, a través del análisis y evaluación de los siguientes aspectos:

· Capacidades y aptitudes para el desempeño de las funciones exigidas.

· Iniciativa y Capacidad de Comunicación.

· Motivación e interés por el puesto.

· Conocimientos relacionados con la especialidad a la que opta y conocimientos de informática a nivel de usuario.

· Adecuación de la experiencia profesional del candidato al puesto.

· Nivel de disponibilidad, flexibilidad y autonomía para el desempeño de las tareas que se le encomienden.

· Características y cualidades personales.

· Capacidad de integración y perfil profesional para trabajar y/o configurar equipos multidisciplinares.

· Podría pedirse alguna aclaración sobre los méritos presentados.

· Versatilidad y/o especialización en ámbitos formativos y/o profesionales relevantes y/o preferentes de esta convocatoria

Esta fase será valorada con una puntuación de 0 a 15 puntos a criterio del tribunal de selección.

Serán convocados a la fase de entrevista personal un máximo de 10 candidatos/as, siendo éstos/as los/as que hayan obtenido las mejores puntuaciones en la fase de valoración del currículo.

En caso de empate en el/la último/a aspirante continuarán en el proceso de selección todas las personas empatadas.

El tribunal podrá declarar candidatos no aptos aquellos que no obtengan al menos 7 puntos en esta Fase II, de Entrevista Personal, e incluso dejar vacante la plaza convocada por la falta de adecuación de los/las candidatos para el puesto ofertado, procediéndose a realizar una nueva convocatoria.

9.- CALIFICACIÓN FINAL Y PROPUESTA DE CANDIDATOS.

Una vez concluido el proceso selectivo serán ponderadas las puntuaciones obtenidas por cada aspirante en las dos fases del proceso, dando lugar a las puntuaciones finales que serán ordenadas de mayor a menor.

El Tribunal de Selección propondrá, según el orden de puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo, una lista ordenada por puntuaciones (de mayor a menor) que regirá el orden de acceso para la plaza.

En caso de empate, los candidatos afectados serán convocados por el Tribunal de Selección para llevar a cabo una segunda entrevista personal, accediendo a la plaza el que mayor puntuación obtenga en dicha segunda entrevista. Esta entrevista será valorada con una puntuación de 0 a 15 puntos a criterio del tribunal de selección.

La calificación final será la que se obtenga de la suma que resulte de la baremación de las fases I y II. Los resultados se harán públicos el día siguiente hábil de la terminación de las pruebas.

La persona seleccionada en primer lugar tendrá la opción de elegir si opta por la plaza de 6 meses o la de 3 meses.

En Aracena a 28 de mayo de 2.008.

EL PRESIDENTE.

Fdo: D. JUAN BAUTISTA PRAT AGRAMONT.

OFERTA EMPLEO SOCORRISTA ARACENA

2008-06-02T02:42:00.000-07:00

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL EVENTUAL CON DESTINO A LA PISCINA PÚBLICA MUNICIPAL DE ARACENA
Por la presente quedan convocadas las siguientes plazas de personal laboral, para su contratación temporal durante los meses de junio, julio y agosto, con el objeto de poner en funcionamiento, un año más, las instalaciones de la piscina pública municipal durante la época estival:

DOS SOCORRISTAS

1. Requisito mínimo:

Diploma de Curso de Socorrismo o similar.

2. Solicitudes, Plazo y Documentación:

L@s interesad@s en participar en el proceso selectivo, deberán aportar hasta el día 10 de junio de 2008, en el Registro del Excmo. Ayuntamiento de Aracena, la siguiente documentación:

- Solicitud de acceso a pruebas de selección.
- Fotocopia compulsada del D.N.I.
- Fotocopia compulsada de la tarjeta de demanda de empleo, en caso de encontrarse en tal situación.
- Currículum Vitae debidamente acreditado.

3. Modalidad de Contratación:

El personal seleccionado será contratado temporalmente, en función de las necesidades del servicio, y de acuerdo con la legislación laboral vigente.

4. Proceso de Selección:

Constará de tres fases:

En la 1ª, se valorarán los méritos aportados por C.V. a razón de 0,5 puntos por mes de experiencia, con un tope de 2 puntos. Por titulación de nivel superior a la exigida en la convocatoria 0,5 puntos, con un tope de 1 punto. Por voluntariado deportivo 0,5 puntos por actuación, con un máximo de 2 puntos.

La 2ª fase consistirá en la realización de una entrevista personal con el tribunal que a tales efectos se determine, siendo en este caso la puntuación máxima de 5 puntos.

La 3ª fase consistirá en una prueba física relacionada con el trabajo a desarrollar, valorándose de 0 a 10 puntos.

La lista de admitidos y excluidos provisionales, así como el resultado de la valoración de la primera fase y la fecha de las siguientes pruebas, serán publicados en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento el día 13 de junio de 2008.

OFERTA DE EMPLEO

2008-06-02T02:41:00.000-07:00

La cadena de supermercados LIDL tiene prevista la contratación de personal para atender las necesidades de sus nuevas instalaciones en Aracena. Entre los recursos humanos necesarios para hacer frente a sus pretensiones, destacan los siguientes perfiles profesionales:

CAJERO/A REPONEDOR/A: Con experiencia en el sector de la distribución, trato al público, afán de superación, edad superior a 23 años, carné de conducir, residencia en Aracena o cercanías (no superior a 20 km), nivel de estudios igual o superior a Graduado Escolar, aunque se valorarán estudios superiores. Número aproximado de plazas necesarias: 12. Los interesados deben presentar C.V. con fotografía tamaño carné en el Departamento de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Aracena, antes del día 30 de junio de 2008.

RESPONSABLE DE TIENDA Y ADJUNTO AL RESPONSABLE DE TIENDA: Nivel de estudios igual o superior a COU, residencia en Aracena o cercanías. Carné de conducir. Acostumbrado/a a tratar y coordinar personal a su cargo. Número de plazas disponibles: 3. Los interesados deben presentar C.V. con fotografía tamaño carné en el Departamento de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Aracena, antes del día 10 de junio de 2008.

LISTA ADMITIDOS PLAZA DINAMIZADOR GUADALINFO

2008-04-18T04:26:00.000-07:00

RESOLUCION DE ALCALDIA

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes para la la contratación laboral de un dinamizador para el centro de Guadalinfo en el marco de la subvención, al amparo de la Orden de 3 de Marzo de 2008 (BOJA nº 62, de 31 de Marzo 2008), de la Junta de Andalucía para la implantación y el sostenimiento de un Centro de Acceso Público a Internet en el municipio y de conformidad con lo establecido en la Base 4, de las Bases que rigen esta convocatoria, He Resuelto:

Primero. Aprobar la lista provisional de admitidos y excluidos, quedando la misma como sigue:

admitidos:

1. ANTONIO JESÚS PÉREZ VÁZQUEZ con DNI nº 28749682-G

El lugar y dia de la entrevista será el 22 de abril de 2008 a las 12:30horas en el salón de plenos del ayuntamiento.

NO HAY EXCLUIDOS

Primero. Publicar la presente Resolución en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Segundo. Designar como miembros del Tribunal de Selección a los siguientes miembros.

PRESIDENTE: Maria Espíritu Santo Navarro Domínguez
Vocal primero: Maria Lorenza Corral Rufina
Vocal segundo: Julián Campos Barranquero
Secretario: Darío Díaz Municio

Asesor Técnico: Julio Astola Marquez

Los suplentes a determinar por la Alcaldía.

En Higuera de la Sierra, a 18 de abril de 2008

El Alcalde,

Manuel Fal Mena

LISTA ADMITIDOS PLAZA VIGILANTE MUNICIPAL

2008-04-17T05:23:00.000-07:00

RESOLUCION DE LA ALCALDIA

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes para la provisión de una plaza de Vigilante Municipal en régimen de interinidad, mediante el sistema de concurso y de conformidad con lo establecido en la Base 4, de las Bases que rigen esta convocatoria HE RESUELTO:

Primero: Aprobar la lista provisional de admitidos y excluidos a las citadas pruebas, quedando la misma como sigue:

ADMITIDOS:

VICTOR MANUEL BARRADA GONZALEZ CON D.N.I. Nº 29437826-B
ALBERTO DOMINGUEZ RODRIGUEZ CON DNI Nº 30214602-P
DAVID SIERRA DOMINGUEZ CON DNI 29442869-V

EXCLUIDOS:

JULIAN DELGADO DELGADO, CON DNI Nº 28909462-A (2 Y 4)
LUIS MIGUEL DOMINGUEZ GARCIA, CON DNI Nº 29441412-D (1)
JOSE ANTONIO DURAN CENIZO, con D.N.I. número 28.936.601-W (2)
IVAN MARIN MANZANO, con D.N.I. número 53.344.545-R (1)
BERNARDO MANUEL MANZANO DELGADO, con D.N.I. nº 29.440.403-N (2)
DAVID RODRIGUEZ PEREZ, con D.N.I. número 31.678.584-V (1)

CAUSAS DE EXCLUSION:

- falta firma de solicitud (1)
- falta compromiso de cumplir los requisitos de las bases (2)
- falta copia D.N.I. (3)
- falta acreditación de la titulación requerida para acceder a la plaza (4)

Segundo: Publicar la presente Resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Tercero: Conceder el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, dentro del cual los interesados podrán subsanar los defectos que originaron su exclusión o formular las alegaciones que consideren oportunas.
En Higuera de la Sierra 17 de abril de 2008.

CURSO FPO AUXILIAR DE INDUSTRIA ALIMENTARIA

2008-04-11T05:14:00.000-07:00

Curso de PFO Auxiliar de Industrias Alimentarias se va a impartir entre Cañaveral de León y Aracena (teoría y práctica respectivamente), de 300 horas, destinado a mujeres desempleadas.

Este curso está dentro del Programa Mujer Rural, el cual tiene prácticas en empresa después de la acción formativa de 125 horas, con idea de acercar a las mujeres al entorno laboral.

NOMBRE DEL CURSO: AUXILIAR DE INDUSTRIA ALIMENTARIA

Nº DE EXPEDIENTE: 98/2007/J/131 Nº DE CURSO: 21/439
ENTIDAD QUE LO IMPARTE: FUNDACIÓN ANDALUZA FONDO DE FORMACIÓN Y EMPLEO
FECHA PREVISTA DE INICIO: 12/05/2008
DURACIÓN: Desde el 12/05/2008 hasta el 18/07/2008 50 días 300 horas
HORARIO PREVISTO: Teoría: 8:30 - 14:30H Práctica: 8:30 - 14:30 H
DOMICILIO DE IMPARTICIÓN: AV DE ALEMANIA 27
LOCALIDAD: CAÑAVERAL DE LEON
Nº DE ALUMNOS/AS: 15 COMPROMISO DE CONTRATACIÓN: 0%
PRÁC.PROF: No HORAS JORNADA: Nº JORNADAS: TOTAL HORAS:
CONTENIDOS: NORMAS TÉCNICO SANITARIAS PARA LA ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN ALIMENTICIA, CONOCIMIENTO, SELECCIÓN Y MANEJO DE MATERIAS PRIMAS, ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN DE FRUTAS Y VERDURAS , ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS PRECOCINADOS, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TÉCNICAS DE PRESENTACIÓN, EXPOSICIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS, IGUALDAD DE GÉNERO, ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS CÁRNICOS Y DE CHARCUTERÍA, INSERCIÓN LABORAL Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO, RECEPCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS, ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN DE PESCADOS Y MARISCOS, SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL, PREPARACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS DE PANADERÍA

REQUISITOS DE ACCESO:
- COLECTIVOS DE ALUMNOS: DESEMPLEADOS - MUJERES

NIVEL FORMATIVO PREFERENTE:
- NIVEL DE ESTUDIOS: GRADUADO ESCOLAR O EQUIVALENTE
- EXPERIENCIA LABORAL:
Relacionada con el sector de la ocupación.

NIVEL MÍNIMO:
- NIVEL DE ESTUDIOS: Estudios primarios sin finalizar

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: ENTREVISTA PERSONAL
LUGAR:
DÍA: 07/05/2008
HORA: 11:00

ENTREGA DE LA SOLICITUD:
LUGAR: FUNDACIÓN ANDALUZA FONDO DE FORMACIÓN Y EMPLEO
DIRECCION: AV ALEMANIA 27
TELÉFONO: 959262811 LOCALIDAD: HUELVA
PERSONA RESPONSABLE: MARÍA DEL ROSARIO BEN FERNÁNDEZ
PLAZO DE ENTREGA: Desde el 10/04/2008 hasta el 06/05/2008
HORARIO DE RECEPCIÓN: 09:00 A 14:00 Y 16:00 A 21:00

(ADJUNTAR A LA SOLICITUD FOTOCOPIA DEL D.N.I. Y DE LA TITULACIÓN.)

TCO: BLANCA GARRIDO

ANUNCIO PLAZA TECNICO SUPERIOR AYUNTAMINETO HIGUERA DE LA SIERRA

2008-04-08T05:44:00.000-07:00

Anuncio

Mediante Resolución de Alcaldía de fecha 25/03/2008, se anuncian las Bases y convocatoria para la provisión en régimen interino de una plaza de Técnico Superior de la Administración General (Escala de Administración General, Subescala Técnica Clase Técnico Superior), vacante en la Plantilla de Funcionarios del Ayuntamiento de Higuera de la Sierra, mediante concurso y con carácter de inmediata urgencia.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales, a partir del siguiente en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el periódico Odiel Información.

Las Bases de la convocatoria se encuentran publicadas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Lo que se hace público para el general conocimiento, en Higuera de la Sierra, a 27/03/2008

El Alcalde Presidente

Fdo: Manuel Fal Mena

ANUNCIO PLAZA VIGILANTE MUNICIPAL

2008-04-08T05:40:00.000-07:00

Anuncio

Mediante Resolución de Alcaldía de fecha 28/03/2008, se anuncian las Bases y convocatoria para cubrir mediante concurso libre el puesto de trabajo de Vigilante Municipal de este Ayuntamiento, en régimen de funcionario interino y con carácter de urgencia.

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días naturales, a partir del siguiente en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Las Bases de la convocatoria se encuentran publicadas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Lo que se hace público para el general conocimiento, en Higuera de la Sierra, a 31/03/2008

El Alcalde Presidente

Fdo: Manuel Fal Mena

BASES PLAZA DINAMIZADOR GUADALINFO

2008-04-08T05:33:00.000-07:00

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE HIGUERA DE LA SIERRA. Aprobadas por Resolución de Alcaldía de fecha 04/04/2008.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La presente convocatoria, con carácter excepcional, tiene como objeto la contratación de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender una serie de actuaciones y necesidades del Ayuntamiento de Higuera de la Sierra en el marco de la subvención al amparo de la Orden de 3 de Marzo de 2008 (BOJA nº 62, de 31 de Marzo 2008) , de la Junta de Andalucía para la implantación y el sostenimiento de un Centro de Acceso Público a Internet en el municipio.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios del mismo.
SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
Dinamizador/a del Centro Guadalinfo: Para la selección se tendrá en cuenta que se requiere el siguiente perfil:
1. Persona que tenga un espíritu de servicio hacia el usuario/a: disponibilidad de atención, capacidad y uso de técnicas de escucha activa, y habilidades de comunicación con el público.
2. Inserto/a en la dinámica social del municipio, perfil de líder local con buenas relaciones con los agentes locales claves de la comarca.
3. Tener experiencia positiva anterior en Centros similares o en cualquier otro proyecto de implantación de TICs con impacto en la ciudadanía.
4. Innovador/a, creativo/a y con carácter emprendedor/a en sus actuaciones.
5. Capacidad para programar minucioso/a y metodológico/a en su forma de trabajar.
6. Con iniciativa personal, responsable y resolutivo/a, orientado/a a logros y a conseguir resultados. Se responsabilizará de las siguientes tareas:
- Planificación, implementación, control, evaluación y mejora continua de las actividades de la dinamización social hacia la Sociedad del Conocimiento en el Centro Guadalinfo del municipio, en su ámbito geográfico de actuación, así como la ejecución en el municipio de los programas relacionados con la Sociedad de la Información y el Conocimiento.
- Será el responsable técnico de la movilización, promoción y captación de la ciudadanía, a través de los recursos del municipio, para su integración en los programas activos, así como para el desarrollo de iniciativas innovadoras.
- Deberá ser el enlace entre el Centro y la ciudadanía (individuo/as y asociaciones ciudadanas) del municipio y el primer eslabón responsable de conseguir la “Ciudadanía, Inclusión y Participación Digital”, según el potencial y perfil de cada usuario/a.
- Deberá, entre las distintas funciones y tareas a realizar, establecer un canal de comunicación permanente con los usuario/as, escuchando activamente sus dudas e inquietudes; así como formar a lo/as ciudadano/as y colectivos en el uso de las TICs, atendiendo a las necesidades y ritmos de cada usuario/a, impartiendo cursos de forma periódica, a todos los niveles, siempre en función de las necesidades reales.
- Deberá igualmente promocionar el conocimiento tecnológico como parte natural de las habilidades de la ciudadanía, integrándolas en su actividad cotidiana personal y/o profesional.
- Será el responsable de la captación de nuevas necesidades de la ciudadanía para la mejora de los programas existentes y/o diseño de futuros programas en el municipio y en el ámbito del programa Guadalinfo y todos aquellos relacionados con la Sociedad de la Información y el Conocimiento en colaboración con otras Instituciones.
- Conseguir que el centro sea un punto de referencia en la vida sociocultural del municipio.- Seguir las directrices del Ayuntamiento para la aplicación de los planes y de los acuerdos que establezca con otras Instituciones, así como cumplir las funciones y respetar las normas de funcionamiento que se establezcan en base a la normativa autonómica para los Centros Públicos de Acceso a Internet.
- Fomentar la participación ciudadana de los habitantes del municipio en todos los aspectos de la vida pública, mediante el uso de las TICs (Web 2.0, teleconsultas, …).
- Extender el conocimiento y uso por la ciudadanía de los servicios públicos digitales de las administraciones públicas andaluzas.
- Organizar y gestionar, en el marco del Plan Andalucía Sociedad de la Información, las actividades, servicios y cursos de formación a desarrollar e impartir en el Centro, informar y promocionar los cursos, seminarios, conferencias, charlas, coloquios y demás actividades que se realicen y servicios que se presten en el Centro Guadalinfo.
Dependerá directamente del/a Alcalde o persona en quien éste delegue.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
1. Los/as candidato/as que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 LEBEP.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de 65.
c) Estar en posesión del título de Bachiller o de F.P II o equivalente. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o Cargos Públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la misma en el Boletín Oficial del Estado y con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional competente. En otro caso, no serán admitidos a las pruebas selectivas.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluyó el plazo de presentación de instancias.
CUARTA: MÉRITOS A VALORAR.
4.1.- Experiencia: Se valorará de forma prioritaria:
- la experiencia como Dinamizador/a en un Centro Guadalinfo.
- la experiencia previa en gestión o despliegue de proyectos TIC en el ámbito local / municipal / rural andaluz, que además acrediten inquietudes sociales.
- la experiencia previa en proyectos de asesoramiento, dinamización, transformación e integración de colectivos sociales desfavorecidos, aprovechando las nuevas tecnologías.
4.2.- Formación Complementaria: Se valorará de forma prioritaria:
- la formación de postgrado y formación específica en técnicas de formación, pedagógicas, desarrollo y seguimiento de proyectos TIC, técnicas de trabajo en equipo, necesidades especiales de colectivos sociales, motivación de grupos, etc..
- la formación específica en TICs avanzadas, en desarrollo, gestión y seguimiento de proyectos TIC.
QUINTA.- SOLICITUDES.
1.Las personas interesadas dirigirán sus instancias a la Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Higuera de la Sierra, haciendo constar en la misma que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo ir acompañadas de la siguiente documentación:
‹ Curriculum Vitae.
‹ Fotocopia del DNI
‹ Fotocopias compulsadas de los títulos y méritos alegados.
2.- El plazo de la presentación de instancias será de 10 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en la página web y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Higuera de la Sierra y en la página web del Consorcio Fernando de los Rios.
3. Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder al proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.
SEXTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
1.-Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
2.-La relación de admitidos al proceso selectivo, se publicará, en un máximo de dos días hábiles desde la finalización del plazo de presentación de instancias, en el Tablón de Anuncios y en la web del Ayuntamiento. Al final del listado aparecerá el lugar, el día y la hora para la realización de la entrevista.
SEPTIMA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN:
1. La Comisión Evaluadora de Selección estará compuesta por:
1° Presidente/a: Un funcionario a designar por la Alcaldía.
2° Secretario/a: el de la Corporación o funcionario/a en quien delegue.
3° Vocales: Dos funcionarios de carrera a designar por la Alcaldía.
2. La designación de los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección incluirá la de los respectivos suplentes. La composición será predominantemente técnica y deberán poseer todos sus miembros el nivel de titulación igual o superior a los exigidos para el acceso a la plaza convocada, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer, en la medida de lo posible.
3. La Comisión Evaluadora de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz pero sin voto.
4. Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley.
5. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. En cada sesión del Tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución, y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión. Si constituida la Comisión e iniciada la sesión se ausenta el Presidente/a, éste/a designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
6. Asimismo los miembros de la Comisión están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
7. Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretario/a y los asesores técnicos mencionados en el punto 3 anterior, que sólo tendrán voz, pero no voto.
OCTAVA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN .
8.1.- Fase de valoración y acreditación de los méritos
Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil correspondiente, vida laboral y contratos de trabajo.
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, tanto de titulación académica oficial, como de la formación complementaria.
Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
8.1.1.- Experiencia:
1. Por cada mes de trabajo de dinamizador/a en un Centro Guadalinfo: 0,30 puntos hasta un máximo de 10 puntos.
2. Por cada mes de trabajo de dinamizador/a en cualquier otro Centro de Acceso Público a Internet: 0,10 puntos hasta un máximo de 5 puntos.
3. Por cada mes de trabajo en la administración pública en un puesto similar: 0,10 puntos hasta un máximo de 3 puntos.
La puntuación máxima de toda la experiencia aportada será en total en este apartado 8.1.1 de 10 puntos.
8.1.2.- Formación Complementaria:
1. Por la formación especializada de cursos, master, etc., impartidos por una entidad pública y reconocidos oficialmente de más de 100 horas de duración, 0,50 puntos por cada uno hasta un máximo de 1 punto.
2. Por cada curso de formación realizado en relación con el perfil del puesto a desempeñar:
i. De 0 a 10 horas de duración, 0,05 puntos, hasta un máximo de 1 punto.
ii. De 10 a 20 horas de duración: 0,10 puntos hasta un máximo de 2 puntos.
iii. Más de 20 horas de duración: 0,15 puntos, hasta un máximo de 2,5 puntos.
La puntuación máxima de todos los cursos de formación complementaria será en total en este apartado 8.1.2 de 3 puntos.
8.2.- Fase de Entrevista con la Comisión Evaluadora de Selección:
La Comisión Evaluadora de Selección convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para celebrar una entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes (según se describe en el perfil del puesto descrito en el apartado SEGUNDO de las presentes bases).
La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de dinamizador/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as.
La entrevista tendrá una puntuación máxima de 12 puntos para cada candidato/a.
La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección.
8.3.- Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos y de entrevista, por lo que la puntuación total no podrá exceder de 25 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.
Para que un candidato/a supere las pruebas de selección y pueda formar parte, en su caso, de la Bolsa de Empleo mencionada en el apartado siguiente NOVENO, deberá obtener al menos una puntuación mínima de 15 puntos en la suma de las fases de méritos y de entrevista.
NOVENA .- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.
A la vista del resultado de dichas pruebas, y tras haber pasado el proceso selectivo por las fases descritas, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación al Alcalde de Higuera de la Sierra, y se hará pública en un plazo no superior a cuatro días a contar desde la realización de la prueba oral y entrevista. Se formará una Bolsa de empleo de dinamizadores/as, con los candidato/as analizado/as que hayan obtenido al menos 15 puntos en el proceso selectivo realizado, Bolsa que el Ayuntamiento de Higuera de la Sierra podrá utilizar en caso de que el/la candidato/a seleccionado/a finalmente decida no incorporarse, o bien para proveer futuras necesidades de personal, bajas laborales por diversos motivos, sustituciones, etc..La Comisión Evaluadora puede optar por dejar desierta la propuesta de contratación en el caso de que ningún candidato/a propuesto/a reúna la cualificación necesaria para el puesto (15 puntos como mínimo).
DECIMA.- CONTRATACIÓN.
Atendiendo al carácter de la convocatoria, y estar inscrita dicha contratación en la convocatoria de subvenciones en base a la Orden de implantación y sostenimiento de los Centros Guadalinfo, en el nuevo marco organizativo y de gestión de esta red, los contratos a celebrar tendrán carácter de duración determinada, bajo la modalidad de contrato de obra y servicio, según viene establecido en el art. 15 del Estatuto de Trabajadores y restantes normas de aplicación.
DECIMOPRIMERA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
1. Lo/as aspirantes propuesto/as presentarán en el Ayuntamiento de Montellano, dentro del plazo de CINCO (5) días naturales, contados a partir de la publicación del candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el proceso selectivo, que son:
1° Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
2° Declaración jurada de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.
3° Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, en los términos exigidos en la base segunda.
4° Declaración del interesado/a de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en que resulte incompatible según lo dispuesto en la Ley 53/1984.
2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditada, no presentaren la documentación y/o se dedujera que carecen de todos o de algunos de los requisitos señalados, quedarán anuladas todas sus actuaciones de cara a su contratación, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.
3. Los aspirantes de otros países deberán acreditar además los requisitos a que se refiere el art. 57 LEBEP.DECIMOTERCERA.-
INTERPRETACIÓN DE LAS BASES.Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases la Comisión Evaluadora de Selección interpretará las mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente.
En Higuera de la Sierra, a 4 de Abril de 2008.
EL ALCALDE-PRESIDENTE

MANUEL FAL MENA

Curso FPO

2008-02-22T02:44:00.000-08:00

CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL
NOMBRE DEL CURSO: TECNICO EN INFORMACION TURISTICA
Nº DE EXPEDIENTE: 21 / 2007 / J / 39 Nº DE CURSO: 21 - 3
ENTIDAD QUE LO IMPARTE: DOÑANAVENTURA-ARACENAVENTURA S.L.
FECHA PREVISTA DE INICIO: 06/03/2008
DURACIÓN: Desde el 06/03/2008 hasta el 29/07/2008 100 días 499 horas
HORARIO PREVISTO: Teoría: 09:00-14:00 Práctica: 09:00-14:00
DOMICILIO DE IMPARTICIÓN: CL POLÍGONO CALTALGALLO C/ I 20
LOCALIDAD: ARACENA
Nº DE ALUMNOS/AS: 10 COMPROMISO DE CONTRATACIÓN: 0
PRÁC. PROF.: No HORAS JORNADA: Nº DE JORNADAS: TOTAL HORAS:
CONTENIDOS: EL SECTOR TURÍSTICO Y LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL, CALIDAD DEL SERVICIO Y ATENCIÓN AL
CLIENTE, GEOGRAFÍA TURÍSTICA, ESTRUCTURA DEL MERCADO TURÍSTICO, TÉCNICAS DE INFORMACIÓN
TURÍSTICA, ATENCIÓN TELEFÓNICA, ARCHIVOS Y DOCUMENTACIÓN, INFORMÁTICA PARA OFICINAS DE
INFORMACIÓN, LEGISLACIÓN TURÍSTICA, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL ,
NSERCION LABORAL Y TECNICAS DE BUSQUEDA, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, IGUALDAD DE GÉNERO,
REQUISITOS DE ACCESO:
- COLECTIVOS DE ALUMNOS:
DESEMPLEADOS - GENERAL
NIVEL FORMATIVO PREFERENTE:
- NIVEL DE ESTUDIOS: BUP/Bachiller superior /COU
- TITULACIÓN:
- EXPERIENCIA LABORAL: NO SE REQUIERE.
- CONOCIMIENTOS PROFESIONALES: NO SE REQUIERE.
NIVEL MÍNIMO:
- NIVEL DE ESTUDIOS: Graduado escolar. Bachillerato elemental con revalida
- TITULACIÓN:
- EXPERIENCIA LABORAL: NO REQUERIDA
- CONOCIMIENTOS PROFESIONALES: NO REQUERIDA
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
ENTREGA DE LA SOLICITUD:
- LUGAR: SEDE DOÑANAVENTURA
- DIRECCIÓN: CL POLIGONO CANTALGALLO, C/ I 20
- TELÉFONO: 959127045 LOCALIDAD: ARACENA
- PERSONA RESPONSABLE: JOAQUÍN CARRASCO FLORES
- PLAZO DE ENTREGA: Desde el 28/01/2008 hasta el 04/03/2008
- HORARIO DE RECEPCIÓN: 10:00-14:00 Y 16:00-18:00
(ADJUNTAR A LA SOLICITUD FOTOCOPIA COMPULSADA DEL D.N.I. Y DE LA TARJETA DE DEMANDA DE EMPLEO)
FECHA Y LUGAR DE PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS DE ADMITIDOS A PRUEBAS SELECTIVAS:
- FECHA: 05/03/2008
- LUGAR: SEDE DOÑANAVENTURA-ARACENAVENTURA POLÍGONO CANTALGALLO, C/ I nº20.
NOTA: LOS/AS ALUMNOS/AS QUE SOLAMENTE REUNAN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL NIVEL MÍNIMO
SÓLO SERÁN TENIDOS EN CUENTA, PARA LAS PLAZAS NO CUBIERTAS CON EL NIVEL PREFERENTE
1

Convocatoria bolsa de empleo Casa de la Juventud Aracena

2008-02-22T02:40:00.000-08:00

Excmo. Ayuntamiento de Aracena
Dpto. Desarrollo Local
CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE
EMPLEO CON CARÁCTER TEMPORAL, AL OBJETO DE
CUBRIR POSIBLES BAJAS EN LA CASA DE LA JUVENTUD DEL
AYUNTAMIENTO DE ARACENA
1º.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Es objeto de la presente convocatoria, la
creación de una bolsa de empleo con carácter temporal, para cubrir posibles bajas en la
Casa de la Juventud. Los interesados deberán atenerse a las características y requisitos
que seguidamente se especifican.
2º.- TIPO DE CONTRATO: El contrato laboral, que en todo caso se formalizará entre
el Ayuntamiento de Aracena y el trabajador con mayor puntuación de la bolsa, será de
interinidad y tendrá la misma jornada que la del trabajador sustituido.
3º.- DOCUMENTACIÓN: Los/las solicitantes presentarán junto con la solicitud de
admisión, currículum vitae donde se expresarán los méritos a valorar por la Comisión
de Selección y se aportará la documentación acreditativa de los mismos, así como de los
requisitos exigidos. Deberá aportarse además, un proyecto de actividades, relacionado
con el desarrollo de las funciones de dinamización del colectivo juvenil en Aracena.
4º.- La Comisión sólo valorará aquellos méritos justificados documentalmente y
presentados con la solicitud, en concreto:
- Por formación: Diplomas o Certificados oficiales.
- Por experiencia profesional por cuenta ajena: Contratos de trabajo e informe
de vida laboral.
- Proyecto de actividades.
Excmo. Ayuntamiento de Aracena
Dpto. Desarrollo Local
5º.- LUGAR Y PLAZO: La presentación de solicitudes se realizará en el Servicio de
Atención al Ciudadano (S.A.C.) del Ayuntamiento de Aracena, en Plaza Santa Catalina
s/n, 21200 Aracena, desde el día 15 al 29 de febrero de 2008, ambos inclusive, en
modelo normalizado que estará a disposición de los interesados en el Ayuntamiento de
Aracena.
6º.- PROCESO DE SELECCIÓN:
Requisitos:
- Poseer la titulación de Graduado Escolar, F.P.-1-Administrativo o Enseñanza
Secundaria Obligatoria.
Proceso selectivo:
1ª FASE: BAREMACIÓN DEL CURRÍCULUM, hasta un máximo de 50
puntos, según el siguiente baremo:
- Por experiencia laboral en puestos de auxiliares de dinamización juvenil: 1
punto por mes o parte proporcional, hasta un máximo de 20 puntos.
- Por formación recibida en materia de información y prevención de
drogodependencias, dinamización juvenil, monitor de tiempo libre, nuevas tecnologías,
u otras directamente relacionadas o adecuadas para el puesto en cuestión, 1 punto por
cada 25 horas lectivas, con un máximo de 30 puntos.
Excmo. Ayuntamiento de Aracena
Dpto. Desarrollo Local
2ª FASE: VALORACIÓN DEL PROYECTO: hasta un máximo de 25 puntos.
Se valorarán los siguientes aspectos:
- Adaptabilidad a la realidad del colectivo juvenil de Aracena.
- Viabilidad técnica y económica.
- Tipo y número de actividades propuestas.
- Presupuesto, financiación y temporalización prevista.
3ª FASE: ENTREVISTA:
El personal será citado a una entrevista personal con el tribunal de selección que
a tales efectos se determine y que teniendo en cuenta la disponibilidad,
motivación y dominio del proyecto presentado, podrá obtener una puntuación
adicional máxima de hasta 25 puntos.
7º.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN:
El proceso selectivo se llevará a cabo a través de la constitución de una Comisión o
Tribunal de Selección, formado por un/a Presidente/a, dos vocales, y el Secretario del
Ayuntamiento de Aracena.
8º.- Con carácter previo a la fase de entrevista personal, la Comisión de Selección
comprobará el cumplimiento de los requisitos exigidos y la autenticidad de los méritos
alegados por los candidatos.
Excmo. Ayuntamiento de Aracena
Dpto. Desarrollo Local
9º.- Las entrevistas tendrán lugar en las dependencias y fecha que figuren en las listas de
admitidos/as y excluidos/as que se publicarán previamente en los tablones de anuncios
de esta entidad, donde igualmente se indicarán las puntuaciones obtenidas por los
candidatos en cada fase del proceso de selección y se fijará el trámite de reclamaciones.
10º.- Finalizado el proceso de selección, el resultado con el nombre y orden de
puntuación de las personas que integrarán la bolsa de empleo para sustituciones
temporales del personal de la Casa de la Juventud, será publicado en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento de Aracena.
11º.- Las incidencias y reclamaciones que puedan suscitarse, derivadas de este proceso,
serán resueltas por la propia Comisión de Selección.
En Aracena, a 15 de febrero de 2008
EL ALCALDE
Excmo. Ayuntamiento de Aracena
Dpto. Desarrollo Local

Convocatoria de Subvenciones Autoempleo

2008-02-22T02:04:00.000-08:00

EN EL MES DE MAYO SE VUELVE A ABRIR EL PLAZO DE SOLICITUD DE SUBVENCIONES AL AUTOEMPLEO

PROGRAMA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO A TRAVES DEL AUTOEMPLEO INDIVIDUAL MEDIANTE EL INICIO DE UNA ACTIVIDAD ECONOMICA
Orden de 15 de Marzo de 2.007, BOJA 64 de 30 de Marzo

MEDIDAS
a) Ticket del autónomo para el inicio de actividad.

b) Financiación para inicio de actividad de trabajo autónomo.

c) Medida para el apoyo y gestión necesarios en el ejercicio de la actividad económica.

Requisitos:

Estar inscrito como desempleado demandante de empleo.

Ser usuarias del Sistema de atención al autónomo de la Consejería de Empleo.

Que pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos: Mujeres, Jóvenes menores de 30 años, Personas con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo (personas desempleadas con las siguientes características: Mujeres víctimas de violencia de género, Personas con discapacidad reconocida en un grado igual o superior al 33%, Personas ex-reclusas, Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social, Jóvenes que se incorporen al mercado de trabajo procedentes de instituciones de protección y reforma, Personas usuarias del Programa de Solidaridad, Parados de larga duración mayores de 45 años, Pertenecientes a minorías étnicas, Víctimas de actos terroristas, y/o sus familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, Parados de larga duración que lleven más de 24 meses en desempleo, así como demás personas en riesgo de exclusión).

A) TICKET DEL AUTONOMO PARA EL INICIO DE ACTIVIDAD

Concepto y cuantía:

El ticket del autónomo consistirá en una ayuda a tanto alzado y a fondo perdido de una cantidad de 6.000 euros o 9.000 euros cuando el plan de viabilidad específico de la actividad o negocio pretendido contemple la creación de al menos un puesto de trabajo por cuenta ajena y con carácter estable y esté prevista su materialización durante el primer año de ejercicio.

B) FINANCIACIÓN PARA INICIO DE ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO

Concepto y cuantía:

Consistirá en una ayuda a tanto alzado para pagar los intereses del préstamo para el que se solicita.

Dicha cantidad alcanzará como máximo 6 puntos del tipo fijado y hasta una cuantía máxima de 3.005 euros.

C) MEDIDA PARA EL APOYO Y GESTION

Concepto y cuantía:

Consistirá en una ayuda a tanto alzado destinada a financiar el coste de la contratación de terceras personas para la prestación de servicios de apoyo a la gestión.

Importe máximo de hasta 4.000 euros.

Plazos:

Se convocarán anualmente en los meses de ENERO, MAYO Y SEPTIEMBRE.

Más información en el Ayuntamiento de Higuera de la Sierra.
Persona de contacto: Julio Astola
Tlf: 959 196061

Bases Convocatoria Asistente Infantil Guardería

2008-02-22T02:00:00.000-08:00

CONVOCATORIA DE 1 PLAZA DE ASISTENTE INFANTILPARA EL CENTRO DE ATENCION SOCIOEDUCATIVO DE HIGUERA DE LA SIERRA (GUARDERÍA MUNICIPAL)

OBJETO: El objeto de la presente convocatoria es la provisión de una plaza de Asistente/a Infantil, para el Centro de Atención Socioeducativa de Higuera de la Sierra.

DURACION: La contratación será con carácter temporal a jornada completa por 6 meses prorrogable hasta un máximo de tres, siendo la jornada de trabajo de 39 horas semanales.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: Para tomar parte en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes:

a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido condenado por delito doloso, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Estar en posesión del certificado de escolaridad

SELECCIÓN: El proceso selectivo constara de dos fases calificables cuantitativamente por un Tribunal de Selección que se constituirá al respecto, y cuya ponderación en la puntuación final del aspirante será la que se indica a continuación:

1ª Fase: Valoración curricular de meritos (60%)
2º Fase: Entrevista personal (40%)

La primera de las fases será valorada hasta 6 puntos, mientras que la segunda de las fases se valorará hasta 4 puntos.
Serán convocados/as a la 2ª fase de entrevista personal un máximo de 5 candidatos, que serán aquellos/as que hayan alcanzado una mejor puntuación en la fase 1ª de valoración curricular.

La puntuación final de cada aspirante se obtendrá realizando la media ponderada de las puntuaciones directas obtenidas en las dos fases.

FASES:

1.- CONCURSO (HASTA 6 PUNTOS).

Solamente podrán ser valorados los meritos alegados por el/la aspirante que estén justificados con la documentación acreditativa correspondiente que se indica en esta convocatoria que sean presentados dentro del plazo de admisión de solicitudes. De esta forma se puntuara:

· FORMACION

- Otra Titulación adicional distinta de la requerida en la presente convocatoria para el acceso al proceso de selección, y que este relacionada con la misma (hasta un máximo de 2 puntos):

o Por Diplomatura relacionada con el puesto ofertado en la presente convocatoria (2 puntos)
o Por Titulación en Formación Profesional relacionada con el puesto ofertado en la presente convocatoria (1,5 punto)
o Por FP II o equivalente en Técnico de Jardín de Infancia o Asistente Infantil (1 puntos)

- La participación y aprovechamiento en cursos o actividades de formación que tengan relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto ofertado en la presente convocatoria (hasta un máximo de 2 puntos)

o Por cada 40 horas de curso relacionado con el puesto ofertado en la presente convocatoria 0,4 puntos

Cada actividad formativa deberá ser acreditada con fotocopia compulsada del título o certificado correspondiente donde se indique la duración en horas de la actividad
· EXPERIENCIA PROFESIONAL

- Experiencia profesional con desempeño de las funciones de los puestos ofertados en la presente convocatoria o de superior categoría profesional (hasta un máximo de 2 puntos).

o Por cada 6 meses de trabajo efectivo se computara 1 punto

Tales meritos deberán ser acreditados convenientemente a través de las correspondientes certificaciones de empresa o contratos de trabajo visados por el INEM o por el SAE y certificado de cotizaciones a la Seguridad Social, así como por cualquier otro documento con igual fuerza probatoria

2.- ENTREVISTA PERSONAL (HASTA 4 PUNTOS)

El Tribunal de Selección llevara a cabo una entrevista personal con cada uno/a de los/las aspirantes que hayan superado la fase primera del proceso en la que se valorará la idoneidad de los mismos para el puesto solicitado.
Esta fase será valorada con una puntuación de 0 a 10 puntos a criterio del Tribunal de Selección

TRIBUNAL DE SELECCIÓN: El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:
Presidente: El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Higuera de la Sierra o persona en quien delegue
Vocal: Dos Funcionarios de carrera de la Consejería de Educación
Vocal: El ALPE de la UTEDLT Sierra Oriental adscrito al municipio de Higuera de la Sierra
Secretario: La Secretaria del Excmo. Ayuntamiento de Higuera de la Sierra o persona en quien delegue

Los miembros del Tribunal se abstendrán de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común

Todas las informaciones referentes a admisiones, exclusiones, resultados, citaciones, etc., que se deriven del proceso selectivo se harán públicas exclusivamente a través del Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Higuera de la Sierra

CALIFICACION DEFINITIVA Y PROPUESTA DE CANDIDATOS: Una vez concluido el proceso selectivo serán ponderadas las puntuaciones obtenidas por cada aspirante en las dos fases del proceso, dando lugar a las puntuaciones finales que serán ordenadas de mayor a menor

El Tribunal de selección propondrá, según el orden de puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo, una lista ordenada por puntuaciones de mayor a menor que regirá el orden de acceso para la plaza convocada

SOLICITUDES: Los aspirantes deberán presentar instancia en modelo oficial, en la que soliciten tomar parte del proceso selectivo y manifiesten que cumplen todas y cada una de las condiciones generales exigidas en la convocatoria, además de fotocopia del documento nacional de identidad y fotocopia del título exigido o resguardo de haber abonado los derechos de expedición del mismo.

Para la puntuación en la fase de concurso, deberán acompañarse a la solicitud las copias compulsadas de los documentos que acrediten el efectivo cumplimiento de los méritos que se aleguen.

PLAZO: Las solicitudes con su documentación adjunta podrán ser presentadas antes del día 28 de febrero de 2008

REGISTRO DE SOLICITUDES: Las solicitudes deberán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Higuera de la Sierra.

En Higuera de la Sierra a 8 de Febrero de 2008
EL ALCALDE-PRESIDENTE

Fdo: Manuel Fal Mena